7在新任職領(lǐng)導(dǎo)干部任前集體廉政談話會上的致辭(完整版)
【正文】 為中心，把保障改善民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，多深入基層、深入群眾接地氣，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，千方百計為群眾排憂解難，以自己的實際行動在群眾中留下好口碑、好政聲。下面，我講五點要求，與大家共勉。這些單位都是承擔(dān)從嚴(yán)治黨、追趕超越、脫貧攻堅重任，急需加強(qiáng)干部力量的單位。 同志們，履新就是趕考，明天更需努力。要把群眾口碑作為最大政績，用心用情抓好脫貧攻堅、村財增收、民生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)村人居環(huán)境整治等，多做得排憂解難、扶危濟(jì)困、雪中送炭的好事，多做為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作，努力讓群眾看到變化、得到實惠。 二要知短補(bǔ)短。這次我們調(diào)整的☆☆個干部，沒有誰是有跟我打過招呼的，都是唯干部能力、唯工作實績，我們的目的和導(dǎo)向就是要真正提拔重用那些一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、啃得下硬骨頭的干部，而且公示到現(xiàn)在，沒有收到影響任職的來信來電來訪，說明社會反映良好、普遍認(rèn)可。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《☆☆省新任黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話實施辦法》等制度規(guī)定，今天，我們召開調(diào)整任用干部任前集體談話會。主要突出三個導(dǎo)向：一是基層導(dǎo)向。縣委歷來高度重視干部隊伍的建設(shè)，對干部的努力和付出都看在眼里、記在心上，絕不會讓你們流汗又流淚、吃苦又吃虧。干部最大的競爭力不是年輕、也不是學(xué)歷，而是實干擔(dān)當(dāng)。要把權(quán)力當(dāng)作一種責(zé)任，依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)，踐行維護(hù)親、清政商關(guān)系，不鉆空子、不開口子，真正做到辦事不離章、行為不越軌，清清白白為官、干干凈凈做事、老老實實做人。 這次干部調(diào)整是縣委充分考慮了縣直部門實際、領(lǐng)導(dǎo)空缺、班子現(xiàn)狀和干部個人的特長，反復(fù)權(quán)衡、充分醞釀、通盤考慮，報市委組織部審核同意、縣委常委會議XX縣區(qū)委全會研究，作出的決定。這次干部調(diào)整任用，重點考慮部門領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)狀況需要，考慮加強(qiáng)工作、事業(yè)發(fā)展需要，考慮干部自身素養(yǎng)專長和個人發(fā)展需要，統(tǒng)籌兼顧、合理調(diào)配，人盡其才、人崗相適，努力做到把合適的干部用到合適的崗位上來。要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，貫徹民主集中制原則，嚴(yán)格黨的組織生活制度，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，形成加快發(fā)展的強(qiáng)大合力。一要養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。 （三）自律上從嚴(yán)，真正做到慎獨慎微，站穩(wěn)腳跟不失足 清廉是黨員干部的立身之本、立德之基、從政底線。二要嚴(yán)以用權(quán)。要守紀(jì)律，更要帶頭講規(guī)矩，把遵守六大紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩貫穿履職盡責(zé)、推進(jìn)工作、做人從政的全過程。要切實履行好從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任和一崗雙責(zé)，工作上嚴(yán)格要求，措施上嚴(yán)格管理，問責(zé)上加大力度，著力真管真嚴(yán)，敢管敢嚴(yán)，常管常嚴(yán)，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴(yán)緊硬。一要帶頭擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，敢于攻堅克難。團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力。全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的任務(wù)非常艱巨、壓力非常大。 第14頁 共14頁。大家一定要增強(qiáng)責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，任何時候都要做到想擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履職盡責(zé)，盡快打開局面，為加快各項工作追趕超越奠定堅實基礎(chǔ)。搞好團(tuán)結(jié)是干好工作的重要前提。習(xí)近平總書記提出要做到五個面對、五個敢于，即面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。要把思想教育作為新常態(tài)，經(jīng)常抓、反復(fù)抓，有針對性地解決干部隊伍存在的能力不足不能為、動力不足不想為、擔(dān)當(dāng)不足不敢為等問題；要把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，把握運(yùn)用四種形態(tài)，抓早抓小抓苗頭，防微杜漸，督促干部用心干事，多扯扯袖子、提提領(lǐng)子，防止小毛病演變成大問題。 （四）管理上從嚴(yán)，真正做到敢管敢嚴(yán)，挺直腰桿不妥協(xié) 當(dāng)前，我們個別干部對從嚴(yán)治
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