【正文】 能實用的服務場所、有形式多樣的服務載體、有健全完善的制度機制、有群眾滿意的服務業(yè)績等六有基層服務型黨組織。在強化自身學習的基礎上，搞好職工的學習輔導，用先進的理論武裝職工，引導職工，提高全體干部職工的理論素養(yǎng)。要進一步貫徹落實好中央《關于推進學習型黨組織建設的意見》，堅持抓好黨委（黨支部）中心組集體學習，一要落實好學習制度。按照新要求，總公司黨委決定成立了以張津策為組長、張立新、李敬忠委為副組長的總公司黨建工作領導小組，著力抓好總公司黨建工作。 第七，從嚴治黨要發(fā)揮職工監(jiān)督作用。必須從黨內政治生活嚴起，使黨的各級組織和全體黨員干部都嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事。 第一，從嚴治黨要落實從嚴治黨的責任。一些干部觀念陳舊、作風不硬，缺乏勇于擔當精神和攻堅克難能力。堅持標本兼治，促進廉潔從業(yè)，各級領導干部帶頭落實中央八項規(guī)定精神，自覺剎四風、轉作風，積極做好清理小金庫、清理領導干部違規(guī)兼職取酬問題和領導干部個人有關事項報告等專項整治工作，著力解決突出問題，黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任得到有效落實，黨員干部的廉潔從業(yè)意識進一步增強。各級黨組織和廣大黨員堅持圍繞中心、服務大局，在轉型發(fā)展中發(fā)揮了政治核心和先鋒模范作用。在總公司XX年黨建工作會議上的講話 同志們： 這次會議的主要任務是。 （二）干部人才隊伍建設取得新成效 持續(xù)推進領導班子建設，完善和落實了加強班子自身建設的一系列規(guī)章制度；堅決貫徹執(zhí)行民主集中制，對三重一大事項和事關職工利益的重大問題，堅持嚴格程序、集體決策，自覺規(guī)范權力行為。 （四）企業(yè)凝聚力建設取得新成效 堅持把造福職工擺在心中最高位置，盡力而為、量力而行，為職工群眾提供了多層次的服務。以上問題，需要我們高度重視，采取有力措施，認真加以整改。必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。 第四，從嚴治黨要堅持從嚴管理干部。必須依靠職工，讓職工支持和幫助從嚴治黨，要暢通建言獻策和批評監(jiān)督兩個渠道，把職工的意見作為我們最好的鏡子。 三、全面落實從嚴治黨的重點工作 2015年是全面完成十二五規(guī)劃的收官之年，我們必須堅持黨要管黨、從嚴治黨新要求，圍繞總公司轉型發(fā)展和落實市委巡視整改工作任務，全面提升總公司黨建工作科學化水平，為深化改革、轉型發(fā)展提供堅強保證。做到年有計劃，季有安排。 ，解決突出問題。完善服務機制。要有計劃、高質量做好黨員發(fā)展工作，嚴把入黨關口，嚴格按照黨章要求發(fā)展黨員，入黨積極分子從申請到組織批準，要全程把關，健全手續(xù)，嚴把重點環(huán)節(jié)，工夫下在培養(yǎng)期，注重對入黨積極分子培訓，支部書記要親自擔任主講，黨支部及入黨介紹人要隨時掌握發(fā)展對象的情況，主動教育引導，搞好傳幫帶，確保新發(fā)展黨員在思想上、作風上、行動上全面合格。 。要樹立與時俱進、持續(xù)整改思想，在抓常抓細抓長上下功夫，主動接受廣大干部職工的監(jiān)督，讓廣大干部職工滿意認可。結合總公司管理提升年和經營工作實際，緊盯作風領域出現(xiàn)的新變化和新問題，特別是隱形、變種問題，完善相應配套措施，抓好新舊制度銜接，搞好上下級制度承接，推動形成科學規(guī)范、務實管用、指導性強的作風建設制度體系。黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任是黨章賦予各級黨委和紀委的重要職責，只有把兩個責任牢牢扛在肩上，落在實處，才能牽一發(fā)而動全身，落實好黨風廉政建設各項工作。各級領導干部既要以身作則，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定；又要敢抓敢管，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。根據(jù)總公司黨委制定的《黨風廉政建設責任制工作任務書》的要求，總公司黨委、紀委是實施黨風廉政建設責任追究的主體，負責推動、執(zhí)行責任追究工作。深化廉政文化創(chuàng)建活動，結合新形勢新任務新要求，弘揚傳播長蘆優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，形成黨員干部自覺踐行廉潔從業(yè)的良好氛圍。健全完善監(jiān)督檢查長效機制和紀律保障機制，充分發(fā)揮兼職監(jiān)事、審計、監(jiān)察和職工監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，認真做好招投標、項目建設運營、采購的過程監(jiān)督。完善各級領導班子和領導干部考核評價指標體系，把黨的建設、依法治企、改革攻堅成效作為重要內容，納入業(yè)績考核體系。打通干部任免進出口，對工作平庸、不思進取的干部要進行崗位職級的調整。著力解決制約總公司轉型升級的人才短缺的瓶頸問題。堅持強激勵、硬約束，突出發(fā)展質量和效益，優(yōu)化經營業(yè)績考核指標體系和辦法，修訂完善總公司本部薪酬體系，強化總公司對薪酬分配的主導和監(jiān)管作用。 。要做好十二五立功集體和個人的評選，凝聚轉型發(fā)展的正能量。要認真做好離退休職工的管理服務和困難職工幫扶工作。以建成長蘆鹽文化博物館為載體，推廣長蘆品牌，展示長蘆形象，打造長蘆鹽區(qū)共同的精神文化家園，用優(yōu)秀文化助推轉型發(fā)展。把使用作為最好的培養(yǎng)，搭建實踐鍛煉平臺，創(chuàng)造成才階梯。不斷拓寬柔性引才渠道，多種形式借智引才。在有條件的單位選配年輕干部進班子，力爭有比較年輕的干部擔任正職。 。要加強總公司紀檢監(jiān)察體系建設。 建立對權利運行監(jiān)督制約的長效機制?？偣炯o委將及時對實施責任追究的情況在一定范圍內予以通報。要把貫徹黨風廉政建設責任制的情況作為民主生活會和述職述廉的重要內容，并在一定范圍內進行評議。 各級黨組織的主體責任主要是。要進一步堅持和完善領導干部基層聯(lián)系點制度。強化正風肅紀，下大力量糾正和查處違規(guī)現(xiàn)象。嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，組