【正文】 能實用的服務(wù)場所、有形式多樣的服務(wù)載體、有健全完善的制度機制、有群眾滿意的服務(wù)業(yè)績等六有基層服務(wù)型黨組織。在強化自身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，搞好職工的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，用先進的理論武裝職工，引導(dǎo)職工，提高全體干部職工的理論素養(yǎng)。要進一步貫徹落實好中央《關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見》，堅持抓好黨委（黨支部）中心組集體學(xué)習(xí)，一要落實好學(xué)習(xí)制度。按照新要求，總公司黨委決定成立了以張津策為組長、張立新、李敬忠委為副組長的總公司黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，著力抓好總公司黨建工作。 第七，從嚴(yán)治黨要發(fā)揮職工監(jiān)督作用。必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起，使黨的各級組織和全體黨員干部都嚴(yán)格按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨的各項規(guī)定辦事。 第一，從嚴(yán)治黨要落實從嚴(yán)治黨的責(zé)任。一些干部觀念陳舊、作風(fēng)不硬，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)精神和攻堅克難能力。堅持標(biāo)本兼治，促進廉潔從業(yè)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭落實中央八項規(guī)定精神，自覺剎四風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，積極做好清理小金庫、清理領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職取酬問題和領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告等專項整治工作，著力解決突出問題，黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任得到有效落實，黨員干部的廉潔從業(yè)意識進一步增強。各級黨組織和廣大黨員堅持圍繞中心、服務(wù)大局，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮了政治核心和先鋒模范作用。在總公司XX年黨建工作會議上的講話 同志們： 這次會議的主要任務(wù)是。 （二）干部人才隊伍建設(shè)取得新成效 持續(xù)推進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，完善和落實了加強班子自身建設(shè)的一系列規(guī)章制度；堅決貫徹執(zhí)行民主集中制，對三重一大事項和事關(guān)職工利益的重大問題，堅持嚴(yán)格程序、集體決策，自覺規(guī)范權(quán)力行為。 （四）企業(yè)凝聚力建設(shè)取得新成效 堅持把造福職工擺在心中最高位置，盡力而為、量力而行，為職工群眾提供了多層次的服務(wù)。以上問題，需要我們高度重視，采取有力措施，認(rèn)真加以整改。必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責(zé)任。 第四，從嚴(yán)治黨要堅持從嚴(yán)管理干部。必須依靠職工，讓職工支持和幫助從嚴(yán)治黨，要暢通建言獻策和批評監(jiān)督兩個渠道，把職工的意見作為我們最好的鏡子。 三、全面落實從嚴(yán)治黨的重點工作 2015年是全面完成十二五規(guī)劃的收官之年，我們必須堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨新要求，圍繞總公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和落實市委巡視整改工作任務(wù)，全面提升總公司黨建工作科學(xué)化水平，為深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強保證。做到年有計劃，季有安排。 ，解決突出問題。完善服務(wù)機制。要有計劃、高質(zhì)量做好黨員發(fā)展工作，嚴(yán)把入黨關(guān)口，嚴(yán)格按照黨章要求發(fā)展黨員，入黨積極分子從申請到組織批準(zhǔn)，要全程把關(guān)，健全手續(xù)，嚴(yán)把重點環(huán)節(jié)，工夫下在培養(yǎng)期，注重對入黨積極分子培訓(xùn)，支部書記要親自擔(dān)任主講，黨支部及入黨介紹人要隨時掌握發(fā)展對象的情況，主動教育引導(dǎo)，搞好傳幫帶，確保新發(fā)展黨員在思想上、作風(fēng)上、行動上全面合格。 。要樹立與時俱進、持續(xù)整改思想，在抓常抓細抓長上下功夫，主動接受廣大干部職工的監(jiān)督，讓廣大干部職工滿意認(rèn)可。結(jié)合總公司管理提升年和經(jīng)營工作實際，緊盯作風(fēng)領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化和新問題，特別是隱形、變種問題，完善相應(yīng)配套措施，抓好新舊制度銜接，搞好上下級制度承接，推動形成科學(xué)規(guī)范、務(wù)實管用、指導(dǎo)性強的作風(fēng)建設(shè)制度體系。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任是黨章賦予各級黨委和紀(jì)委的重要職責(zé)，只有把兩個責(zé)任牢牢扛在肩上，落在實處，才能牽一發(fā)而動全身，落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作。各級領(lǐng)導(dǎo)干部既要以身作則，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定；又要敢抓敢管，切實抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。根據(jù)總公司黨委制定的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作任務(wù)書》的要求，總公司黨委、紀(jì)委是實施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的主體，負(fù)責(zé)推動、執(zhí)行責(zé)任追究工作。深化廉政文化創(chuàng)建活動，結(jié)合新形勢新任務(wù)新要求，弘揚傳播長蘆優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，形成黨員干部自覺踐行廉潔從業(yè)的良好氛圍。健全完善監(jiān)督檢查長效機制和紀(jì)律保障機制，充分發(fā)揮兼職監(jiān)事、審計、監(jiān)察和職工監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，認(rèn)真做好招投標(biāo)、項目建設(shè)運營、采購的過程監(jiān)督。完善各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價指標(biāo)體系，把黨的建設(shè)、依法治企、改革攻堅成效作為重要內(nèi)容，納入業(yè)績考核體系。打通干部任免進出口，對工作平庸、不思進取的干部要進行崗位職級的調(diào)整。著力解決制約總公司轉(zhuǎn)型升級的人才短缺的瓶頸問題。堅持強激勵、硬約束，突出發(fā)展質(zhì)量和效益，優(yōu)化經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)體系和辦法，修訂完善總公司本部薪酬體系，強化總公司對薪酬分配的主導(dǎo)和監(jiān)管作用。 。要做好十二五立功集體和個人的評選，凝聚轉(zhuǎn)型發(fā)展的正能量。要認(rèn)真做好離退休職工的管理服務(wù)和困難職工幫扶工作。以建成長蘆鹽文化博物館為載體，推廣長蘆品牌，展示長蘆形象，打造長蘆鹽區(qū)共同的精神文化家園，用優(yōu)秀文化助推轉(zhuǎn)型發(fā)展。把使用作為最好的培養(yǎng)，搭建實踐鍛煉平臺，創(chuàng)造成才階梯。不斷拓寬柔性引才渠道，多種形式借智引才。在有條件的單位選配年輕干部進班子，力爭有比較年輕的干部擔(dān)任正職。 。要加強總公司紀(jì)檢監(jiān)察體系建設(shè)。 建立對權(quán)利運行監(jiān)督制約的長效機制。總公司紀(jì)委將及時對實施責(zé)任追究的情況在一定范圍內(nèi)予以通報。要把貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況作為民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)進行評議。 各級黨組織的主體責(zé)任主要是。要進一步堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度。強化正風(fēng)肅紀(jì)，下大力量糾正和查處違規(guī)現(xiàn)象。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，組