7在公司整頓和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員致辭(完整版)
【正文】 寬的視野、更嚴的標準去抓落實，高標準、高質(zhì)量地做好工作?？梢哉f，機關(guān)整頓作風(fēng)的效果和檢驗的標準就是看員工和社會公眾是否滿意。要嚴格落實工作制度，嚴格運作程序，防止職責(zé)不清、辦事程序混亂，辦事拖拉現(xiàn)象的發(fā)生。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。 （二）解決服務(wù)大局意識、團結(jié)協(xié)作意識方面的突出問題當今是一個講究團結(jié)協(xié)作，講求“雙贏”或“多贏”的時代。實現(xiàn)由墨守成規(guī)向與時俱進的轉(zhuǎn)變；由被動工作向主動在公司整頓和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員講話第2頁 工作的轉(zhuǎn)變。核心層的主要素質(zhì)是黨性，制度層的主要素質(zhì)是組織紀律觀念，自為層的主要素質(zhì)是黨員干部各種行為的自我表現(xiàn)。機關(guān)的工作作風(fēng)，直接影響到各部門對于集團公司黨委的各項要求的貫徹執(zhí)行，也直接影響到員工根本利益的體現(xiàn)和維護。但極少數(shù)機關(guān)工作人員仍存在思想消極，不思進取，工作敷衍了事，得過且過，生活上講待遇，缺少敬業(yè)精神；責(zé)任、任務(wù)落實不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，服務(wù)質(zhì)量不高，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象；工作紀律差，上班遲到、早退，不務(wù)正業(yè)，工作不能正常開展。機關(guān)作風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到集團公司的形象，關(guān)系到集團公司黨委重大決策的部署和落實，關(guān)系到集團公司各項目標任務(wù)的落實。作風(fēng)好壞直接關(guān)系到黨員、干部的素質(zhì)和黨在群眾中的威望和影響。通過這次機關(guān)作風(fēng)的集中整頓，機關(guān)各部門要不斷調(diào)整工作方法，著力構(gòu)建干部素質(zhì)強、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)、工作效率高的服務(wù)型機關(guān)，為集團公司的改革發(fā)展創(chuàng)造一流的發(fā)展環(huán)境。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，關(guān)鍵是要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。這里，我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責(zé)任的人，才是值得信賴和受尊重的人”。有的擺不正位置，對基層單位反映的問題不能積極協(xié)調(diào)解決，把小事拖成大事，把好事拖成壞事，嚴重影響了企業(yè)發(fā)展的積極性；有的工作中通氣少，協(xié)調(diào)不夠，推諉扯皮。二要解決出勤混亂的問題。做到貫徹快、批復(fù)快，辦結(jié)快，不拖延，不推諉。三要謀發(fā)展，必須從日常工作做起，從現(xiàn)在做起，從每件小事做起。要抓住幾個突出典型進行集中整治，對群眾反映強烈、問題突出的部門和個人，要組織專門力量查找問題、查找根源。要本著實事求是的態(tài)度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。二
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