7信用社“四項制度”執(zhí)行情況匯報(完整版)
【正文】 照省聯(lián)社安排，3名高管人員進行了異地交流同時對信用社主要負(fù)責(zé)人在一地任期超過兩屆的要進行交流，分次對6名在一地工作超過6 年的信用社主任進行了交流。干部交流的范圍包括區(qū)聯(lián)社所轄各農(nóng)村信用社基層社主任、副主任、總會計、區(qū)聯(lián)社稽核員和聯(lián)社各部門經(jīng)理。 （二）強制休假與離崗審計 我社于ⅩⅩ年10月開始建立并實施強制休假制度，并在當(dāng)年組織實施了中層管理人員強制休假，ⅩⅩ年，我社繼續(xù)貫徹落實該項制度，并結(jié)合中層任職情況對離崗的信用社負(fù)責(zé)人、聯(lián)社重要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé) 人進行離崗審計，目前160名員工全部執(zhí)行了強制休假。從ⅩⅩ年底至今，由于親屬關(guān)系而執(zhí)行了回避的
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