7冶煉廠職業(yè)道德先進單位申報材料(完整版)
【正文】 籃球場等，既豐富了職工的文化生活，又強健了體魄，陶冶了職工情操，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情。 四、加強民主管理，營造和諧的勞動關(guān)系 每項政策出臺前先問問職工怎么看，每個月進行一次職工思想動態(tài)調(diào)研，每季度在職工群眾中廣泛征詢一次對科級干部的意見……這些已經(jīng)成為鈦冶煉廠的慣例。通過這一系列的教育，極大地增強了全體干部員工的法制觀念和法律意識，也提高了公司領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦事，依法管理的政策理論水平，從而為企業(yè)搞好職業(yè)道德建設(shè)工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。 二、抓好普法教育，提高職工法制意識 實踐證明，各種違法犯罪和治安問題，歸根到底是人的問題。該廠深刻意識到加強企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的重要意義，始終把加強職業(yè)道德建設(shè)作為幫助職工實現(xiàn)價值、促進企業(yè)健康發(fā)展、樹立企業(yè)良好形象的重點抓好抓實。成立6年時間里，鈦冶煉廠在國內(nèi)外毫無經(jīng)驗可以借鑒的情況下，經(jīng)過科技攻關(guān)、工藝摸索和技術(shù)革新，形成了具有攀鋼自主知識產(chǎn)權(quán)的“大型電爐采用自焙電極粉礦直接入爐冶煉鈦渣”的成套工程化技術(shù)，填補了國內(nèi)大型電爐鈦渣冶煉技術(shù)的空白。這三個小組互相銜接、互為支撐。二是專門成立了法制培訓(xùn)基地。積小成大、積少成多，凝聚全體職工的力量為企業(yè)發(fā)展做貢獻。 五、加強精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的道德風尚 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，是企業(yè)能夠長盛不衰的根本所在，為了培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，鈦冶煉廠圍繞不同時期的主要任務(wù)，通過《鈦冶簡報》、《星期五宣傳》等大力宣傳攀鋼凈勝以及鈦業(yè)公司“卓越”核心價值理念體系，從宣傳教育上促進員工理解和認同攀鋼、認同鈦業(yè)的文化，從而增強職工的歸屬感，穩(wěn)定職工隊伍，營造良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。 六、強化培訓(xùn)，典型引路，打造高素質(zhì)職工隊伍 鈦冶煉廠結(jié)合企業(yè)實際和企業(yè)發(fā)展對人才的需求，堅持開展“三培養(yǎng)”活動，即：把技術(shù)業(yè)務(wù)骨干、生產(chǎn)管理骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為技術(shù)業(yè)務(wù)尖子和生產(chǎn)管理骨干，把多名黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能手、業(yè)務(wù)骨干。 第8頁 共8頁。 各行各業(yè)的先進人物特別是本單位的先進人物，
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