【正文】 助斷言。組織的盈利，是實現(xiàn)組織的目標，是實現(xiàn)投資人的收益，是實現(xiàn)職員的收益，是實現(xiàn)供應(yīng)鏈及客戶的盈利，最后是實現(xiàn)社會就業(yè)和利稅。信念具有多樣性：不同的人，由于社會環(huán)境、思想觀念、階級利益需要和個人具體經(jīng)歷等不同，會形成不同的乃至截然相反的信念。 信仰，是由“信”和“仰”二字組成。若人盡其才，則人皆人才。這是一個宏偉的目標，實現(xiàn)了就會造福股東，造福員工，造福社會。骨干是事物的主要部分、支柱或最實質(zhì)性的部分。信仰信念信心心得體會 信仰信念信心 ——如何成為企業(yè)的骨干 陳世芾 當今社會有兩種需求。 骨干是一個組織的支柱，骨干是社會的精英。 企業(yè)是一個競爭性的組織，企業(yè)的骨干是那些認同企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標的人，是能夠很好地掌握企業(yè)資源的人，是對企業(yè)業(yè)績有貢獻的人，是愿意與企業(yè)一道排除萬難共同發(fā)展的人。 “楚商睿智，秦商務(wù)實”，是我這40年的感悟，在走過的歲月里，身邊有很多成功人士，也有很多跌倒的人士，我總結(jié)人為何能成功，原因在此?！靶拧?，是相信、信任、信服；“仰”，是指要抬起頭來，表示仰視、仰慕、尊敬。 有了信仰，信念的力量是偉大的，它支持著人們生活，催促著人們奮斗，推動著人們進步，正是它，創(chuàng)造了世界上一個又一個的奇跡。因為是共同目的，所以大家的努力就必須是疊加的。真正激勵人們百分之百投入的動力，不是金錢等組織提供的外部條件，使人們忘記痛苦不斷前行的，是其內(nèi)在的組織信仰。 我們這些普通的農(nóng)家子弟，是如何在組織中實現(xiàn)自己最大的人生夢想。在茫茫人海中找到志同道合的另一半——這是要形成“家”這個組織的認同。 一種品質(zhì)和秉性的人形成一種組織的品質(zhì)，就是品牌。這些方面是值得我們企業(yè)這個組織學習的。大女兒答應(yīng)著走過來，看到地上的笤帚，似乎有些猶豫，但還是跨越而過，來到父親身邊。骨干，就是責任心強的，忠誠可靠的。這一層面的職員，是企業(yè)的骨干，他們認同企業(yè)的信仰，愿意為企業(yè)的信仰而秉持操守，能夠為企業(yè)的發(fā)展而努力。只向錢看的股東，是目光短淺，缺少戰(zhàn)略眼光的股東，一定要引導，把他變成“白米”。信仰組織，是在思想上認識，并確立了做一種有意義的事。 信仰是組織的魂魄，世界上所有優(yōu)秀的企業(yè)都建立了自己共同努力的信仰。第一步是由社會青年向一般士兵轉(zhuǎn)變；第二是由一般士兵向能夠執(zhí)行作戰(zhàn)任務(wù)的合格士兵轉(zhuǎn)變?？抗噍敗? 二是強化灌輸?？上?，很多企業(yè)很多職員，“自以為是”的比較多，“掩耳盜鈴”的比較多，所以更多的人是不成功的?！? “企”字由上“人”下“止”組成，其意義是企業(yè)沒人了，也就停止了；其意二是志趣相投的人停下來聚在一起，合成了一個有功能、有理想的組織。當大家都處在同一起點時，我們通過認真勤懇，把事情做對；當大家都做對時，我們通過用心動腦，把事情做好；當大家都做好時，我們通過努力鉆研，把事情做專做精；當大家都做精時，我們通過改革創(chuàng)新，比別人做得更新。我們企業(yè)，也要把每一個崗位，用優(yōu)秀的員工命名“崗位說明書”，讓他的愛崗敬業(yè)精神與企業(yè)共存，永垂不朽。沒有信仰的組織，會無意識的營造出一種卑鄙的企業(yè)文化氛圍：“有奶就是娘，沒奶就吃娘。柳傳志囑咐楊元慶：你要有理想，但絕對不能理想化。最后被碰的頭破血流，悄悄回到阿甘身邊，又悄悄死去，死于艾滋病。老板之所以用你，就是完成工作解決困難問題的。 做一個職場的“許三多”，抱定信仰，堅定信念，始終如一，簡簡單單，做好眼前，就是一個幸福的人。 最后，作為組織里的骨干最忌諱的幾件事。 把復雜的事情簡單化。他傻嗎。偉大的組織都是由普通人組成的，這就是應(yīng)驗“組織的作用在于使平凡的人做出不平凡的事業(yè)來”這句話。在這種文化氛圍中，“漢奸”十分容易生長，這些叛軍叛將最后挖企業(yè)的墻角，損害企業(yè)的利益。很多員工，分不清是忠誠于組織，還是忠誠于領(lǐng)導，因而陷于人事糾紛。 天道酬勤，愛崗敬業(yè)總會有回報。清水是企業(yè)的利潤，既要干干凈凈，還要有足夠的利潤。 第三是融入組織，做企業(yè)的忠良。老板的成長就看辦公室的折騰，從商16年，我就折騰了7次辦公室， 4從最開始在市場里一張桌子，到三張桌子，再到一個10平方米的辦公室；從寶雞工廠，寫