6西部地區(qū)人力資源開發(fā)中存在的問題與對策(完整版)
【正文】 地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，從根本上解決西部人力資源供需結(jié)構(gòu)不平衡的問題。 現(xiàn)如今，西部地區(qū)應以市場發(fā)展情況為導向，以創(chuàng)新制度和政策利用為中心，根據(jù)西部大開發(fā)國策和西部地區(qū)經(jīng)濟跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略要求，圍繞西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和調(diào)整，在確保人才總量穩(wěn)定增長的前提下，進一步優(yōu)化、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，改善人才成長環(huán)境，充分發(fā)揮人才作用，促進并全面提升西部人才素質(zhì)，為西部地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供充足的人才和智力支撐。 在當下市場經(jīng)濟中，應把西部人力資源當作一個整體，向東部學習，建立統(tǒng)一的人力資源市場，促進人力資源合理流動，政府要對人力資源市場的建立給予支持并強化相關管理，深化機關和企事業(yè)單位的用人制度改革，推動各類人才轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣瞬牛龠M西部人力資源市場供需情況合理到位，規(guī)范管理西部人力資源市場，合理配置西部人力資源市場結(jié)構(gòu)。改變?nèi)瞬糯蟛繓|流的現(xiàn)象，西部要加大人才待遇政策的傾斜，在工資提升、職務晉升、職稱評定等方面給予適當傾斜并設置寬松的目標條件。市場化的理念進行專業(yè)設置，確立目標培養(yǎng)，創(chuàng)新教學與管理方法，按照最實際、新興技術發(fā)展情況更新教學內(nèi)容，建成一批高素質(zhì)的與職業(yè)教育相匹配的師資力量，形成自我特色，為企業(yè)、事業(yè)與機關真正培養(yǎng)出一批高素質(zhì)具備各項能力的適應崗位需求的人才。支持內(nèi)地援藏人才以技術援藏、短期工作指導、承辦委托項目、合作研究、承包項目多種方式經(jīng)營等各類形式參與西部開發(fā)。 鼓勵各省人力資源在西部地區(qū)合理流動，積極開展東西部人才崗位交流調(diào)劑、對口支援工作，制定靈活的人才流通政策，加大各類流通措施的實施力度，鼓勵東部地區(qū)人才向西部地區(qū)流動。 除了培養(yǎng)本地人才對于促進西部經(jīng)濟發(fā)展來說，開發(fā)人力資源，還需要有相應的政策支持保障，能讓人才心甘情愿的留下為西部工作、吸引更多優(yōu)秀人才來到西部工作。 開發(fā)西部人力資源的必須全面提高西部地區(qū)人口素質(zhì)。 制定良好的人才政策，是人才能夠有機會嶄露頭角。 （二）、建立健全西部人力資源開發(fā)管理的保障機制。因此，要與東、南部地區(qū)的政府機關、企事業(yè)單位建立長期合作關系，定期把西部地區(qū)的人才送去相關合作單位進行培訓學習，包括短期考察、中期掛職學習、長期干部派駐交流；二是要正確把握人才流動，把機關單位的分流人員、學校中的非教學人員和高職技術院校畢業(yè)的工作不對口的畢業(yè)生，進行有針對性的技術培訓形成新的技術力量。與之相配套的西部人力資源市場制度卻不盡完善，如何建立相應配套的職業(yè)管理模式、職業(yè)技能制度等問題依然需要解決，阻礙人力資源流動的因素依然存在。另外西部地區(qū)人才流失嚴重的重要因素還要考慮到當?shù)氐纳鐣钆c經(jīng)濟環(huán)境，信息溝通緩慢、不暢。economicdevelopment. 目錄 摘要2 abstract3 一、引言5 （一）西部人力資源開發(fā)利用中存在的問題5 （二）西部人力資源結(jié)構(gòu)和素質(zhì)與發(fā)展需求不符6 （三）人力資源市場崗位相對單一，配置不完善6 二、加大西部人才教育培訓的力度6 （一）西部文化水平與科學技術落后6 （二）提高勞動者的文化素質(zhì)，改善西部人力資源素質(zhì)6 三、開發(fā)利用西部人力資源的對策與建議7 （一）科學規(guī)劃人才開發(fā)戰(zhàn)略7 （二）建立健全西部人力資源開發(fā)管理的保障機制7 （三）建立健全西部人力資源市場機制7 （四）營造尊重知識、人才的良好社會氛圍8 （五）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育理念、大力發(fā)展職業(yè)教育8 四、形成政策支持，引進人才，推動人力資源合理有序流動8 （一）制定有助于吸納人才的相關政策8 （二）建立靈活合理的人才流通機制9
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