6西部地區(qū)人力資源開發(fā)中存在的問題與對(duì)策(完整版)
【正文】 地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從根本上解決西部人力資源供需結(jié)構(gòu)不平衡的問題。 現(xiàn)如今，西部地區(qū)應(yīng)以市場(chǎng)發(fā)展情況為導(dǎo)向，以創(chuàng)新制度和政策利用為中心，根據(jù)西部大開發(fā)國(guó)策和西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略要求，圍繞西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和調(diào)整，在確保人才總量穩(wěn)定增長(zhǎng)的前提下，進(jìn)一步優(yōu)化、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，改善人才成長(zhǎng)環(huán)境，充分發(fā)揮人才作用，促進(jìn)并全面提升西部人才素質(zhì)，為西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供充足的人才和智力支撐。 在當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，應(yīng)把西部人力資源當(dāng)作一個(gè)整體，向東部學(xué)習(xí)，建立統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)，政府要對(duì)人力資源市場(chǎng)的建立給予支持并強(qiáng)化相關(guān)管理，深化機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的用人制度改革，推動(dòng)各類人才轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人才，促進(jìn)西部人力資源市場(chǎng)供需情況合理到位，規(guī)范管理西部人力資源市場(chǎng)，合理配置西部人力資源市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。改變?nèi)瞬糯蟛繓|流的現(xiàn)象，西部要加大人才待遇政策的傾斜，在工資提升、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面給予適當(dāng)傾斜并設(shè)置寬松的目標(biāo)條件。市場(chǎng)化的理念進(jìn)行專業(yè)設(shè)置，確立目標(biāo)培養(yǎng)，創(chuàng)新教學(xué)與管理方法，按照最實(shí)際、新興技術(shù)發(fā)展情況更新教學(xué)內(nèi)容，建成一批高素質(zhì)的與職業(yè)教育相匹配的師資力量，形成自我特色，為企業(yè)、事業(yè)與機(jī)關(guān)真正培養(yǎng)出一批高素質(zhì)具備各項(xiàng)能力的適應(yīng)崗位需求的人才。支持內(nèi)地援藏人才以技術(shù)援藏、短期工作指導(dǎo)、承辦委托項(xiàng)目、合作研究、承包項(xiàng)目多種方式經(jīng)營(yíng)等各類形式參與西部開發(fā)。 鼓勵(lì)各省人力資源在西部地區(qū)合理流動(dòng)，積極開展東西部人才崗位交流調(diào)劑、對(duì)口支援工作，制定靈活的人才流通政策，加大各類流通措施的實(shí)施力度，鼓勵(lì)東部地區(qū)人才向西部地區(qū)流動(dòng)。 除了培養(yǎng)本地人才對(duì)于促進(jìn)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，開發(fā)人力資源，還需要有相應(yīng)的政策支持保障，能讓人才心甘情愿的留下為西部工作、吸引更多優(yōu)秀人才來到西部工作。 開發(fā)西部人力資源的必須全面提高西部地區(qū)人口素質(zhì)。 制定良好的人才政策，是人才能夠有機(jī)會(huì)嶄露頭角。 （二）、建立健全西部人力資源開發(fā)管理的保障機(jī)制。因此，要與東、南部地區(qū)的政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，定期把西部地區(qū)的人才送去相關(guān)合作單位進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，包括短期考察、中期掛職學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期干部派駐交流；二是要正確把握人才流動(dòng)，把機(jī)關(guān)單位的分流人員、學(xué)校中的非教學(xué)人員和高職技術(shù)院校畢業(yè)的工作不對(duì)口的畢業(yè)生，進(jìn)行有針對(duì)性的技術(shù)培訓(xùn)形成新的技術(shù)力量。與之相配套的西部人力資源市場(chǎng)制度卻不盡完善，如何建立相應(yīng)配套的職業(yè)管理模式、職業(yè)技能制度等問題依然需要解決，阻礙人力資源流動(dòng)的因素依然存在。另外西部地區(qū)人才流失嚴(yán)重的重要因素還要考慮到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)生活與經(jīng)濟(jì)環(huán)境，信息溝通緩慢、不暢。economicdevelopment. 目錄 摘要2 abstract3 一、引言5 （一）西部人力資源開發(fā)利用中存在的問題5 （二）西部人力資源結(jié)構(gòu)和素質(zhì)與發(fā)展需求不符6 （三）人力資源市場(chǎng)崗位相對(duì)單一，配置不完善6 二、加大西部人才教育培訓(xùn)的力度6 （一）西部文化水平與科學(xué)技術(shù)落后6 （二）提高勞動(dòng)者的文化素質(zhì)，改善西部人力資源素質(zhì)6 三、開發(fā)利用西部人力資源的對(duì)策與建議7 （一）科學(xué)規(guī)劃人才開發(fā)戰(zhàn)略7 （二）建立健全西部人力資源開發(fā)管理的保障機(jī)制7 （三）建立健全西部人力資源市場(chǎng)機(jī)制7 （四）營(yíng)造尊重知識(shí)、人才的良好社會(huì)氛圍8 （五）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育理念、大力發(fā)展職業(yè)教育8 四、形成政策支持，引進(jìn)人才，推動(dòng)人力資源合理有序流動(dòng)8 （一）制定有助于吸納人才的相關(guān)政策8 （二）建立靈活合理的人才流通機(jī)制9
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