6我縣基層婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報告(完整版)
【正文】 ，任村支書的2名，村婦女主任的67名。二是婦女干部綜合素質(zhì)有所提高。由于所兼職務(wù)的限制，工作難分主次，婦女主任對婦女工作也就缺乏主動性和積極性，往往是顧了中心工作，忽略了本職工作。走訪的村婦代會主任中50歲以上的19人。這使得婦女干部工作的積極性受挫。鄉(xiāng)村兩級婦女組織財政僅能維持基本行政經(jīng)費(fèi)，根本無力開展活動。二是拓寬渠道，加大選任優(yōu)秀女干部的工作力度。 鞏固陣地，帶領(lǐng)基層婦女創(chuàng)新模式開展活動。根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)體制下婦女社會階層、群體流動、就業(yè)格局等新的變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)和村婦女組織應(yīng)當(dāng)因地制宜，培育發(fā)展跨單位、跨行業(yè)、屬地化、非行政化的基層婦女組織，創(chuàng)新組建模式。三是要高度重視基層婦女組織建設(shè)，支持婦女干部開展婦女工作，落實(shí)待遇村級婦女主任政治經(jīng)濟(jì)待遇，解決她們的現(xiàn)實(shí)困難和后顧之憂、幫助、支持、指導(dǎo)婦聯(lián)干部處理好專兼職工作關(guān)系，提高工作效率。農(nóng)村婦女權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象仍然嚴(yán)重，由于村婦代會主任在維權(quán)法律知識方面掌握較少，村級婦女組織職能弱化。例如，村干部困難補(bǔ)貼只有村里主頭可以享受。受當(dāng)前“打工潮”影響，一大批年輕能干女性大多外出務(wù)工，即使留守農(nóng)村，也是自己創(chuàng)業(yè)致富，不愿擔(dān)任村干部。大多數(shù)村婦代會主任都
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1