6我縣基層婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報告-wenkub
2024-09-25 19 本頁面
【正文】 文化占主體，比例達總數(shù)的一半。車湖垸鄉(xiāng)的車家灘村婦女主任擔(dān)任了計生、會計、遠教、民政、勞保、防疫和保險等七項職務(wù)。三是是指婦女干部平均年齡有所降低。其中，任村支書的2名，村婦女主任的67名。我縣基層婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報告 ...為充分了解全縣基層婦女組織建設(shè)狀況，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，縣婦聯(lián)走訪了4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)69個行政村，以調(diào)查問卷、座談會和隨機走訪等形式對全縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層組織建設(shè)工作情況進行了調(diào)研。二是婦女干部綜合素質(zhì)有所提高。69個行政村婦代會主任的平均年齡為46歲，40歲以下的比例達56%。由于所兼職務(wù)的限制，工作難分主次，婦女主任對婦女工作也就缺乏主動性和積極性，往往是顧了中心工作，忽略了本職工作。高中及以上學(xué)歷的人數(shù)甚少。走訪的村婦代會主任中50歲以上的19人。 待遇偏低，干勁受挫。這使得婦女干部工作的積極性受挫。 經(jīng)費不足，機制不全。鄉(xiāng)村兩級婦女組織財政僅能維持基本行政經(jīng)費，根本無力開展活動。 三、對策建議 加強宣傳，營造婦女發(fā)展進步的良好氛圍。二是拓寬渠道，加大選任優(yōu)秀女干部的工作力度。新形勢下...，婦聯(lián)的組織網(wǎng)絡(luò)日趨完備，婦聯(lián)的工
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