6市新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織黨建工作現(xiàn)場會(huì)典型材料(完整版)
【正文】 的開展。凡在本企業(yè)工作超過六個(gè)月的黨員職工，必須將組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司黨總支；沒有超過六個(gè)月的，按照有關(guān)規(guī)定，持《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》參加公司各黨支部的組織生活。四是評先樹優(yōu)制度。我們重點(diǎn)堅(jiān)持了七項(xiàng)制度。公司現(xiàn)有職工700人，其中，中級(jí)技術(shù)職稱52人，高級(jí)工程師5人，黨員37人，入黨積極分子26人。針對我公司規(guī)模不斷擴(kuò)大、員工不斷增加的實(shí)際，在拳鋪鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，我們于2000年9月建立公司黨支部，2005年4月成立東岳公司黨總支，下轄行政、營銷、生產(chǎn)三個(gè)黨支部。三是民主評議黨員制度。六是黨費(fèi)收繳制度。通過實(shí)行量化管理，實(shí)現(xiàn)了黨員管理定性與定量的結(jié)合，促進(jìn)了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。我們根據(jù)公司不同時(shí)期生產(chǎn)經(jīng)營的不同特點(diǎn)，及時(shí)購進(jìn)不同內(nèi)容的電教片，定期組織黨員和入黨積極分子收看，生動(dòng)形象地開展教育。為了提高廣大員工的生產(chǎn)積極性，體現(xiàn)共產(chǎn)黨的先進(jìn)性，公司在廣大員工中開展了“把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成技術(shù)生產(chǎn)和管理骨干”的雙培養(yǎng)活動(dòng)。開展了“黨員先鋒崗”活動(dòng)，按車間崗位劃出黨員責(zé)任區(qū)，并在黨員活動(dòng)室內(nèi)掛表，以鮮明的標(biāo)記展現(xiàn)各責(zé)任區(qū)的情況，明確規(guī)定責(zé)任區(qū)要達(dá)到的目標(biāo)要求。該職工在黨組織的幫助下，重新鼓起了生活的信心，工作更加積極，并于今年元月遞交了入黨申請書。近年來，企業(yè)黨組織先后在黨員中開展了“先鋒崗”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“建言獻(xiàn)策”、“技術(shù)攻關(guān)”等活動(dòng)。為鼓勵(lì)黨員、職工積極參與企業(yè)管理，在黨總支的提議下，建立了總支成員、董事會(huì)成員接待日制度，定期聽取員工對公司各項(xiàng)工作的意見和建議，在公司內(nèi)部形成員工人人關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營，積極參與企業(yè)管理的良好氛圍。對較好的建議輸入微機(jī)，設(shè)立“建言獻(xiàn)策”信息庫，以便采納利用，建議一旦被采納利用并產(chǎn)生效果，即對建議人給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司發(fā)展了，黨總支積極建議董事會(huì)興辦社會(huì)公益事業(yè)。幾年來，公司從未出現(xiàn)過安全事故和產(chǎn)品質(zhì)量問題，在文明管理照章納稅方面，成為全縣各企業(yè)的典
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