【正文】 達帽業(yè)有限公司觀摩了非公企業(yè)職代會、簽訂集體合同、工資專項集體合同的現(xiàn)場，有力地推動了企業(yè)平等協(xié)商工作的開展。企業(yè)工會工作條例%26gt。4月27日，市總結合慶“五一”舉辦了“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”職工先進事跡演講活動，活動將事跡演講與文娛活動有機結合，寓教于樂，謳歌勞動模范、先進人物及廣大職工在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的先進事跡，充分展示工人階級在全市“三個文明”建設中的主力軍作用，激發(fā)了全市職工人人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的壯志豪情。 二是圍繞“科技創(chuàng)新”，實施經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。 二、堅持服務中心，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，著力抓好市委重點工作的落實 按照市委市政府的要求，選派了三名退二線的老同志幫辦民營企業(yè)，專門邀請被幫辦企業(yè)的領導到總工會開展聯(lián)誼、征求意見等活動，了解企業(yè)需要我們幫什么、辦什么，努力增強幫辦的實效性。為充分發(fā)揮老黨員作用，確保老黨員正常的組織生活，今年四月，市總成立了老干部黨支部，黨組織建設得到進一步加強。 二抓學習培訓，提高自身素質。制訂了《市總機關作風建設實施方案》，完善了《市總機關內部管理制度》，規(guī)范機關干部的學習和工作行為，努力提升機關干部形象；研究制訂了機關、鎮(zhèn)、直屬企事業(yè)單位《工會工作目標管理責任制考核辦法》，形成考核激勵機制；建立例會制度，組織基層工會主席互相交流、研究工作對策措施，推廣典型經(jīng)驗；統(tǒng)一制訂下發(fā)基層工會學習制度、例會制度、信訪接待制度、重大事項報告制度、基礎工作臺帳制度等，做到基層工會工作有章可循。被省總評為新聞輿論宣傳先進單位、信息工作十強縣（市）、財務工作先進集體；被XX市政府評為職工安全生產(chǎn)知識培訓工作先進集體；被XX市總工會評為送溫暖工程先進集體、外商投資企業(yè)組建工作先進集體；被XX縣區(qū)委市政府命名為文明單位。主動為工傷職工代理訴訟2起，追討工傷待遇15多萬元，為農(nóng)民工追討工資60多萬元。黨組堅持定期研究支部工作，認真修訂了20xx年工作目標和黨員管理考核細則，堅持“三會一課”制度，精心安排組織生活，注重在活動內容、形式和效果上下功夫。堅持民主集中制度，重大問題始終堅持集體討論決策。深入開展“爭創(chuàng)學習型企業(yè)，爭當知識型職工，樹新時代職工形象”活動，推動職工隊伍知識化、技能化進程，%。積極開展女職工科技創(chuàng)新活動，全市命名了十家女職工“科技創(chuàng)新示范基地”，推動了科技創(chuàng)新活動的開展。到目前為止，全市新建工會組織243家，新增會員13620人，超額完成了全年目標任務。 （三）著力履行基本職能，推動構建和諧社會 強勢推進工資協(xié)商，保障職工經(jīng)濟利益。繼續(xù)圍繞“三個一千”目標，依托百幫服務公司和職工學校培訓基地，扎實推進再就業(yè)工程，今年，共培訓下崗失業(yè)職工1078人，職介所接待下崗職工1094人次，成功介紹了1007人實現(xiàn)再就業(yè)。規(guī)模企業(yè)勞動保護合格、%，在江蘇四方機械集團有限公司試行集體協(xié)商“1+3”模式（一份大合同，三份小合同），簽訂了《勞動保護專項協(xié)議》，有效地促進了企業(yè)勞動保護工作。積極開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動。完善工會定期向黨委請示匯報制度，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制的作用，爭取有關部門的支持，從政策出臺、執(zhí)法檢查、專題調研等方面加大參與力度，拓寬維權途徑，完善維權方式，增強維權效果。大力推進廠務公開制度化、規(guī)范化建設，廠務公開建制率要達到90%以上，重點抓好獨立建會企業(yè)的廠務公開，公開率要達100%，切實保障職工的民主權利。 加強企業(yè)安全衛(wèi)生的群眾監(jiān)督工作，落實勞動保護“三個條例”，以非公企業(yè)為重點，建立健全勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡。搞好第四輪機關干部與困難職工結對幫扶工作，做好成果展示及輿論宣傳。協(xié)同政府有關部門做好欠薪治理工作。 第16頁 共16頁。認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設，對照創(chuàng)建標準，努力把基層工會建設成為組織完整、制度健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的模范職工之家，以優(yōu)異的成績迎接XX市總和省總的檢查驗收。 協(xié)助政府建立