6小金庫(kù)復(fù)查實(shí)施方案(完整版)
【正文】 小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作，不僅對(duì)推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作、加強(qiáng)“勤廉雙優(yōu)”干部隊(duì)伍建設(shè)、保障公司健康發(fā)展具有重要而深遠(yuǎn)的意義，更是公司深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理上水平、提高公司發(fā)展質(zhì)量的必然要求。 從前一階段“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理自查自糾工作開展情況看，仍存在工作開展不平衡的問題。按照中煤集團(tuán)文件精神，重點(diǎn)是xx年以來各項(xiàng)“小金庫(kù)”資金的收支數(shù)額，以及xx年底“小金庫(kù)”滾存余額和形成的資產(chǎn)。各單位、各部門的“小金庫(kù)”自查自糾工作覆蓋面必須達(dá)到100%，內(nèi)部檢查未達(dá)到100%的，要在10月15前完成。通過組織復(fù)查和重點(diǎn)檢查，一方面，要堅(jiān)決查清并糾正設(shè)立和使用“小金庫(kù)”的行為，排查治理各種管理隱患；另一方面，要按照“標(biāo)本兼治、堵疏結(jié)合、懲防并舉、綜合治理”的方針，進(jìn)一步加強(qiáng)政策法規(guī)教育，完善體制機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立健全公司“小金庫(kù)”綜合治理體系，形成長(zhǎng)效機(jī)制。 （四）自查自糾工作成效。 （八）暢通舉報(bào)監(jiān)督渠道。無論本次是否納入國(guó)資委、中煤集團(tuán)或公司檢查范圍，在以后年度的各類財(cái)務(wù)、審計(jì)、效能監(jiān)察等檢查工作中，一旦發(fā)現(xiàn)仍存在“小金庫(kù)”，不論何時(shí)設(shè)立，都視為新設(shè)“小金庫(kù)”；均要對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人嚴(yán)肅處理，按照組織程序先予以免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任，同時(shí)給予單位、部門業(yè)績(jī)考核扣分或黨風(fēng)廉政建設(shè)考評(píng)一票否決。自查自糾工作結(jié)束后，各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記、總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人），要就本單位及所屬企業(yè)自查自糾工作的完整性、全面性和自查結(jié)果的客觀真實(shí)性，簽署書面承諾；上報(bào)存在“小金庫(kù)”的單位，要承諾不存在上報(bào)結(jié)果之外的“小金庫(kù)”；在此基礎(chǔ)上，各單位還要簽訂《不設(shè)立“小金庫(kù)”承諾書》。 第10頁 共10頁。 （五）重獎(jiǎng)舉報(bào)有功人員。要打消僥幸與觀望心理，保證自查自糾工作橫向到邊、縱向到底、不走過場(chǎng)，努力把問題解決在自查自糾階段。 四、落實(shí)要求，領(lǐng)會(huì)政策，確保“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作實(shí)際效果 為保證“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理復(fù)查工作質(zhì)量和綜合效果，提出如下要求： （一）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 （五）領(lǐng)導(dǎo)班子重視程度。復(fù)查內(nèi)容主要是： （一）動(dòng)員部署工作情況。各單位機(jī)關(guān)科室、部門、
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