6小微企業(yè)考勤管理制度5篇(完整版)
【正文】 人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假大于等于8小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。 4. 員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請(qǐng)帶薪喪假。 1. 事假可以用加班抵消，加班在群內(nèi)報(bào)備。 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日。 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 以月為計(jì)算單位，30分鐘以內(nèi)的遲到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。超過的以兩倍時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。 第十條病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 第十二條曠工 未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 “一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末。（加班也需打卡） 病假： 、因病請(qǐng)假需要填寫請(qǐng)假單，3天以上的病假需要憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)算。 、喪假為3天，外埠給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算，不超過3天）； 、喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。調(diào)休的除外。 員工一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6的，視自主離職。凡屬下列情形之一者均按曠工處理。 （6）不請(qǐng)假離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。 （1）員工每月享有公休二天，為帶薪休假，工作安排由各部門自行協(xié)調(diào)解決。 三、請(qǐng)假制度 凡發(fā)生請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)； 請(qǐng)假必須提前一天申請(qǐng)，如遇特殊情況可當(dāng)天請(qǐng)假，不允許事后請(qǐng)假的情況； 請(qǐng)假都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效；特殊情況必須 本人來電，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請(qǐng)假的，按照本公司考勤制度執(zhí)行。法定節(jié)假日共11天 元旦１天； 春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕～年初二）； 清明節(jié)1天； 國際勞動(dòng)節(jié)１天； 端午節(jié)1天； 中秋節(jié)1天； 國慶節(jié)3天； 其他節(jié)日假期按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。分為婚假、產(chǎn)假、事假、病假、喪假等。并填寫《請(qǐng)假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假。 第十二條考勤異常管理 遲到、早退 遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，扣*元；遲到（早退）10～30分鐘，扣*元，遲到（早退）30～60分鐘，扣*元，遲到（早退）60分鐘以上（含60分鐘）作為缺勤處理，扣除當(dāng)日工資。 曠工 無故缺勤，最小曠工單位為半天/次，曠工一次按當(dāng)日工資的雙倍扣除。 3）已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1