【正文】 并由總辦主任簽批后方可離崗；部門經(jīng)理級及以上人員由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案。本休上一的年假。（2）員工應(yīng)在休假前提出書面申請，假期超出部分按事假處理。超過七天（含七天）假期需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（5）病假證明不得涂改、偽造等，否則將按曠工處理。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)的，將按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按自動(dòng)離職處理。五、遲到和早退、下班（以著工裝到崗、離崗時(shí)間為準(zhǔn)），晚到或提前離開工作崗位者視為遲到或早退。所有存休和存時(shí)，部門需在根據(jù)經(jīng)營情況及時(shí)安排補(bǔ)休，否則，將在每個(gè)季度的最后一個(gè)月末進(jìn)行無償清零處理（特殊崗位和特殊時(shí)期經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長存休、存時(shí)/欠休、欠時(shí)的時(shí)限）。若員工上下班指紋考勤無記錄或記錄不完整（無上班記錄或無下班記錄），部門當(dāng)日或次日需將情況說明交至總辦，否則將默認(rèn)為事假，扣除當(dāng)日日工資。各部門考勤員必須按照本制度的規(guī)定辦事，對本部門報(bào)送的考勤準(zhǔn)確度負(fù)責(zé)。，不得遲到、早退或曠工，因特殊情況，部門需調(diào)整上下班時(shí)間，需向總辦進(jìn)行書面報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十九條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次。員工請事假三天以內(nèi)（含三天）者，由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案，事假四天至半個(gè)月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)總經(jīng)辦批，超過半個(gè)月的假期須總經(jīng)辦審批并報(bào)總經(jīng)理。第十五條請假的類別、期限一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。第八條 所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。第十二條 員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款2050元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開除處理。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合同。六、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可休3天喪假。第四章 附 則第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報(bào)，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。，不得擅離職守。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，調(diào)出部門負(fù)責(zé)將當(dāng)月考勤情況填寫在《優(yōu)尼客酒店的調(diào)職單》上，由調(diào)入部門月終上報(bào)。休假后未及時(shí)到總經(jīng)辦銷假者，視為曠工，部門經(jīng)理對該情況未及時(shí)反映也將受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰（部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任督促員工按時(shí)銷假上班）。因個(gè)人能力或其他原因造成拖延導(dǎo)致的無法正常下班，則不計(jì)入存時(shí)。若無存休，但需請假者，按正常程序扣除相應(yīng)日工資。（不含三天）扣發(fā)曠工期間300%工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，當(dāng)月無增發(fā)績效；連續(xù)或累計(jì)曠工三天及以上者按自動(dòng)離職處理。另：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。（9）病假期跨兩個(gè)考勤月者，前1個(gè)月交假條并在下月考勤表上注明；住院跨兩個(gè)考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后補(bǔ)交證明。（3）婚假須一次性休完，假期申請有效期自頒證起90天內(nèi)有效，過期視為自動(dòng)放棄休假。無診斷證明或手續(xù)不全，未確認(rèn)為工傷以及超過批準(zhǔn)休假時(shí)間者，視情況按照病假、事假或曠工處理。（4）凡在1年(公歷年)時(shí)間內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上、事假累計(jì)超過20天的，當(dāng)年不再享受年假待遇。凡是部門安排休假而不休者，視為自動(dòng)放棄休假。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）事假天數(shù)；（6）曠工扣款：工資總額247。（4）本制度的解釋權(quán)歸酒店總經(jīng)辦（人力資源部）所有。酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班，打卡后，無特殊工作需要，不得離開酒店，下班后不許無故在酒店內(nèi)逗留，必須推遲5分鐘打卡下班。酒店組織的各類活動(dòng)以及酒店或部門、班級例會(huì)等，占用員工非工作時(shí)間或公休時(shí)間的，均不計(jì)為加班。管理人員非本休日休息均要填寫補(bǔ)休單，報(bào)部經(jīng)辦同意。如員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到：l 遲到、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。l 連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元。各類請（休）假單應(yīng)提前兩天報(bào)人力資源部、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，嚴(yán)禁先斬后奏；凡是未經(jīng)批準(zhǔn)先行休假的，一律按曠工處理，并追究部門有關(guān)負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，予以嚴(yán)肅處理。八、評獎(jiǎng)制度凡月曠工半天及以上的，取消當(dāng)月評獎(jiǎng)資格。，詳見《處罰細(xì)則》。4．5．2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。，予以30元罰款。___人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。超過___小時(shí)，視為曠工一整天。同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。___人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。___元。第二章考勤管理第五條根據(jù)國家規(guī)定，酒店二線管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，正常工作時(shí)間為周一至周五上午08:3012:___時(shí)，下午13:3017:30(冬季)，上午08:3012:___時(shí)，下午14:0018:00(夏季)一線崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。第十條酒店上下班時(shí)間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。如當(dāng)年事假或其他假超過___天者，不再享受當(dāng)年年假。員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者，由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案，事假四天至半個(gè)月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)總經(jīng)辦批，超過半個(gè)月的假期須總經(jīng)辦審批并報(bào)總經(jīng)理。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次。三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。代簽的與被代簽人同樣處罰。(1)遲到、早退一次時(shí)間超過___分鐘者，按實(shí)際時(shí)間的___倍計(jì)算缺勤，超過___小時(shí)的按曠工一天處理。事假員工因事請假，應(yīng)提前填寫請假條。人力資源部。病假員工因病請假，應(yīng)提前填寫請假條，請假時(shí)應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。(3)不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持不到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工?？记谟涗浽碌捉挥韶?cái)務(wù)部作為考核員工績效的重要依據(jù)。第十七條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過五天，酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并除名。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。二、法定假：所有員工每年均可享受___天法定休假，即：“元旦”___天、“春節(jié)”___天、“清明”___天、“五一”___天、“端午”___天、“國慶”___天、“中秋”___天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無效。第六條全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。注：酒店滿月指：每月___日至月底酒店考勤管理制度（二）第一章總則第一