6小議西部農(nóng)村穩(wěn)定問題(完整版)
【正文】 公開選拔方式擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導，對有突出貢獻的村干部給予重獎；健全完善養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等制度；樹立基層干部在維護穩(wěn)定中的典型，大張旗鼓地宣傳他們的感人事跡。 。 三、維護西部農(nóng)村社會穩(wěn)定的對策建議 。一是政治體制改革相對滯后。一些地方農(nóng)村干部往往是能人不想干，而想干的人又不會干或者干不好。 。重于后者，部分農(nóng)民對社會的不滿情緒不斷增加。二是因基層民主管理方面存在的問題而引起的村干部與農(nóng)民之間的矛盾較多。民事糾紛是影響農(nóng)村社會穩(wěn)定的一個普遍性問題，如果不予以高度重視，不妥善進行處置，很有可能轉(zhuǎn)化為刑事案件。小議西部農(nóng)村穩(wěn)定問題 一、西部農(nóng)村社會穩(wěn)定存在的主要問題 。 。有的村級領(lǐng)導班子換屆不民主，部分村組干部依靠家族勢力或通過編織關(guān)系網(wǎng)拉選票，有的村干部拉幫結(jié)派、投機鉆營，引起群眾的不滿，從而引發(fā)上訪事件。這種觀念成為轉(zhuǎn)型期農(nóng)民行為越軌和違法犯罪問題產(chǎn)生的一個思想根源。一是農(nóng)村基層干部工作方法簡單。部分基層干部工作作風不扎實，忘記了全心全意為人民服務的根本宗旨，以權(quán)謀私，甚至貪污腐敗。發(fā)端于農(nóng)村的經(jīng)濟體制改革進行了30多年，極大地促進了農(nóng)村經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。首先，重點發(fā)揮農(nóng)村基層組織的作用。首先，建立健全選拔任用機制。 。其次，建立健全培養(yǎng)新型農(nóng)民的體制機制。第三，建立健全發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的體制機制。要把農(nóng)民專業(yè)經(jīng)濟合作組織放在維護農(nóng)村社會穩(wěn)定的新載體的重要位置來發(fā)展，降低市場準入門檻，在稅收、信貸等方面給予優(yōu)惠；對技術(shù)引進、人員培訓等，由財政給予適當補貼；在尊重自主權(quán)的基礎上，引導其自覺接受黨組織的領(lǐng)導監(jiān)督。加大農(nóng)村基層少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔力度。村一級：加強村黨組織建設；加強村級組
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