【正文】 ，是全面準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)際情況，充分調(diào)動(dòng)廣大干部工作積極性、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。對(duì)于考核，希望大家一分為二地對(duì)待，一方面，要充分肯定考核的客觀性和公正性，要從考核中發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題和差距，增強(qiáng)緊迫感；另一方面，不要悲觀失望，考核只是手段，促進(jìn)工作才是目的，一次考核并不能決定終身。這說(shuō)明我們的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍主流是好的，人民群眾是滿意的。黨群部門(mén)堅(jiān)持虛功實(shí)做，主動(dòng)參與項(xiàng)目建設(shè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一些部門(mén)成功引進(jìn)了一批重大項(xiàng)目，為推進(jìn)工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略做出了新的貢獻(xiàn)。 四是工作作風(fēng)有了進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。使廣大人民群眾更多更好地享受到了改革發(fā)展的成果，人民群眾對(duì)黨和政府的信任感進(jìn)一步增強(qiáng)，促進(jìn)了黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷提高。一些重點(diǎn)工作任務(wù)要么推不下去，要么有欠賬，導(dǎo)致了鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、部門(mén)與部門(mén)之間工作的不平衡。對(duì)業(yè)務(wù)工作的基本知識(shí)說(shuō)不清，對(duì)本職工作的基本情況摸不準(zhǔn)，影響了工作的有效開(kāi)展。今年組織部門(mén)推行了“選學(xué)式”干部培訓(xùn)方式，要求領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)進(jìn)行授課，這是對(duì)干部培訓(xùn)工作的創(chuàng)新，也是督促干部學(xué)習(xí)的一種有效方式。從去年的考核情況看，凡是團(tuán)結(jié)搞的不好的班子，問(wèn)題都比較多。退一步海闊天空，忍一忍風(fēng)平浪靜。做人做事要光明正大，對(duì)人對(duì)事要處以公心。通過(guò)民集中制的認(rèn)真落實(shí)，確保班子決策的權(quán)威性，使班子的整體功能得到更加充分的發(fā)揮。二是要善于創(chuàng)新工作方法。目前一些單位服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，活力不足，士氣不高，職能作用發(fā)揮不好，解決的辦法我看就是要靠改革。今年的重點(diǎn)工作《安排意見(jiàn)》，大部分都已經(jīng)發(fā)了下去，各級(jí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)照縣上的總體安排部署和年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)，認(rèn)真分析梳理各自的工作重點(diǎn)，進(jìn)一步細(xì)化各項(xiàng)工作任務(wù)，一項(xiàng)一項(xiàng)地分解落實(shí)到人頭上，形成人人頭上有指標(biāo)，千斤重?fù)?dān)大家挑的工作局面。要把抓落實(shí)與解決問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，在抓落實(shí)中解決問(wèn)題，在解決問(wèn)題中促進(jìn)工作落實(shí)。要不斷強(qiáng)化宗旨意識(shí)，自覺(jué)以服務(wù)人民、造福群眾為天職，積極主動(dòng)深入群眾，傾聽(tīng)群眾的呼聲，反映群眾的愿望，當(dāng)好群眾利益的實(shí)現(xiàn)者和維護(hù)者。要以“無(wú)為”之心對(duì)待名利，以“有為”之心對(duì)待事業(yè)，對(duì)于那些不用心干事，企圖投機(jī)鉆營(yíng)的人，我們是不會(huì)讓他得逞的。一要看實(shí)績(jī)突出不突出。個(gè)別干部，在領(lǐng)導(dǎo)面前和群眾面前的表現(xiàn)不一樣，在單位上的形象和社會(huì)上的形象不一樣，有的不支持公益事業(yè)，有的搞不好鄰里關(guān)系，有的不養(yǎng)活父母，有的搞不好家庭關(guān)系，甚至有的有不良嗜好，社會(huì)公眾形象不佳，這樣的人肯定不能委以重任。要在去年的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善措施，健全機(jī)制，把“鄉(xiāng)鎮(zhèn)比發(fā)展，部門(mén)比服務(wù)”活動(dòng)持久深入的開(kāi)展下去。要堅(jiān)持工作承諾制度，通過(guò)“一把手上電視”等活動(dòng)的開(kāi)展，向社會(huì)公開(kāi)承諾本部門(mén)、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年度工作的任務(wù)目標(biāo)、工作重點(diǎn)，通過(guò)深入開(kāi)展“千人評(píng)議機(jī)關(guān)”活動(dòng)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)的工作實(shí)施有效監(jiān)督，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部勤勉工作，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)群眾的承諾，樹(shù)立務(wù)實(shí)誠(chéng)信的良好形象。對(duì)排名靠前、群眾認(rèn)可度高、考核優(yōu)秀的干部，要在同等條件下優(yōu)先任用；對(duì)排名靠后、群眾認(rèn)可度低、考核較差的干部，要進(jìn)行必要的調(diào)整或組織處理。對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)中一些好的經(jīng)驗(yàn)做法，要認(rèn)真總結(jié)，及時(shí)形成制度，建立健全以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)，監(jiān)督檢查為手段，考核獎(jiǎng)勵(lì)為動(dòng)力的規(guī)章制度體系，形成按制度辦事，用制度管理的約束機(jī)制，促進(jìn)機(jī)關(guān)效能活動(dòng)的制度化、規(guī)范化。 第20頁(yè) 共20頁(yè)。對(duì)社會(huì)反響強(qiáng)烈、投訴舉報(bào)較多、問(wèn)題比較突出的部門(mén)和機(jī)關(guān)干部，要查清問(wèn)題，分析原因，限期整改到位。要通過(guò)制度創(chuàng)新，建立健全干部自愿辭職、因公辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職等制度，打通干部“下”的通道，對(duì)于那些群眾反映強(qiáng)烈、能力水平不高、作風(fēng)渙散的干部，該免職的免職，該降級(jí)的要降級(jí)，該調(diào)整的要調(diào)整，努力在干部隊(duì)伍中形成開(kāi)拓進(jìn)取、人人爭(zhēng)先的氛圍。要不斷深化干部人事制度改革，創(chuàng)造一個(gè)有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、能夠充分施展抱負(fù)的環(huán)境。部門(mén)評(píng)比的重點(diǎn)是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。要把評(píng)比創(chuàng)建做為激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的重要手段，不斷創(chuàng)新載體，大力開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)。做到在實(shí)績(jī)考核中論短長(zhǎng)，在現(xiàn)實(shí)崗位上識(shí)強(qiáng)弱，在艱苦磨煉中分優(yōu)劣，在理論與實(shí)踐結(jié)合上比高低，真正把那些長(zhǎng)期在條件艱苦、困難和矛盾較多的地方工作的“實(shí)干型”干部、“敬業(yè)型”干部、“創(chuàng)業(yè)型”干部、“開(kāi)拓型”干部選拔到重要崗位上來(lái)，給他們提供發(fā)揮才干的舞臺(tái)，讓干事創(chuàng)業(yè)的人有為、有位。各級(jí)班子要認(rèn)真落實(shí)中央和省、市、縣委關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善廉政工作制度，加強(qiáng)廉政監(jiān)督，有效預(yù)防各種消極腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。尤其是城鎮(zhèn)居民的供暖問(wèn)題，要下決心利用一到兩年時(shí)間，搞好管網(wǎng)改造，更新供暖設(shè)施，確保居民冬天不再受凍。對(duì)于一般性的問(wèn)題，要及時(shí)解決；對(duì)于難度較大的問(wèn)題，要現(xiàn)場(chǎng)辦公，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，抓緊解決；對(duì)于自己解決不了的重大復(fù)雜問(wèn)題，要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，爭(zhēng)取上級(jí)協(xié)調(diào)解決。二是要勤于督促，跟蹤落實(shí)。通過(guò)改革，理順管理體制，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，能進(jìn)能出，能上能下的用人機(jī)制。許多事情起初看起來(lái)難度很大，但只要大家肯動(dòng)腦筋，想辦法，就一定能夠找到突破口。在2月18日召開(kāi)的全國(guó)組織工作會(huì)議上，胡錦濤總書(shū)