【正文】 社會的總體要求、集中教育活動的基本要求、整改提高階段的具體要求與水利工作實際緊密結(jié)合起來，認(rèn)認(rèn)真真、切切實實解決好在政風(fēng)、行風(fēng)、機關(guān)作風(fēng)存在的問題，堅持高標(biāo)準(zhǔn)解決好涉及群眾切身利益的實際問題，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供強有力的水利支撐和保障。 落實整改情況通報制度。 三、落實整改的保證措施 強化要求。 牢固樹立全心全意為人民服務(wù)宗旨，帶頭發(fā)動艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾，深入基層廣泛聽取群眾的意見和建議，關(guān)心群眾疾苦，反映群眾要求，努力為群眾辦實事，辦好事。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：李風(fēng)王飛責(zé)任股室：行政辦 每周一上午為全局股級干部以上工作例會和黨委班子成員的理論知識學(xué)習(xí)日，主要是匯報上周工作完成情況，部署下布工作，下達(dá)工作任務(wù)?？h水利局“三風(fēng)”建設(shè)整改方案[最終定稿] 第一篇：縣水利局“三風(fēng)”建設(shè)整改方案縣水利局“三風(fēng)”建設(shè)整改方案 縣水利局“三風(fēng)”建設(shè)整改方案縣水利局“三風(fēng)”建設(shè)整改方案 在開展“加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，實現(xiàn)新的跨越”集中教育活動中，縣水利局按照縣委、縣政府《關(guān)于開展“加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，實現(xiàn)新的跨越”集中教育活動的實施意見》的總體部署和集中教育活動整改提高階段的工作要求，局集中教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組通過召開干部職工大會、個別談話、下發(fā)征求意見函等方式，廣泛征求干部群眾對局機關(guān)政風(fēng)、行風(fēng)和機關(guān)作風(fēng)等方面的意見和建議。重點學(xué)習(xí)貫徹落實黨的路線、方針、政策和執(zhí)政理論。在基層水利工作中發(fā)揮主觀能動性，多多與鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通協(xié)商，加強水利工作的檢查與指導(dǎo)，充分調(diào)動基層單位的工作積極性。全局每個干部職工都要對照集中教育活動的總體要求、對照查擺分析出來的問題、對照征求上來的意見和建議，認(rèn)真深入地反思，制定出個人整改措施。對局機關(guān) 整改落實情況和個人整改情況進(jìn)行檢查分析，查找不足之處，形成書面通報，召開一定范圍的通報會議，對整改落實情況進(jìn)行通報。 二、整改的主要內(nèi)容 縣水利局的整改內(nèi)容分為近期進(jìn)行整改的問題和中長期進(jìn)行整改的問題。并將機關(guān)干部職工考勤、參加學(xué)習(xí)及活動情況與工資和年終考核、評優(yōu)掛鉤。關(guān)心愛護(hù)職工，傾聽職工意見和呼聲，幫助他們解決一些生活中的問題，使領(lǐng)導(dǎo)班子之間，領(lǐng)導(dǎo)與一般干部之間關(guān)系和諧，工作順暢，增強干部職工凝聚力，不斷提高局機關(guān)整體戰(zhàn)斗力。 集中解決問題。 二0年六月日 第三篇：威XX縣區(qū)水利局“六風(fēng)”建設(shè)工作方案威XX縣區(qū)水利局 2011年“六風(fēng)”建設(shè)活動實施方案 根據(jù)縣委、政府有關(guān)文件要求，為進(jìn)一步解放水利局廣大干部職工思想，不斷深入開展“六風(fēng)”建設(shè)活動，營造廉潔、勤政、務(wù)實、高效、開放、文明的良好形象，結(jié)合水利工作實際，特制定本實施方案。 大力加強行政效能建設(shè)，切實解決工作作風(fēng)不實、效率不高、執(zhí)行不力、紀(jì)律不嚴(yán)等方面的問題。 清政風(fēng)。 濃學(xué)風(fēng)。嚴(yán)格規(guī)范接待行為，實行單位財務(wù)公開，以實際行動開展好節(jié)約活動。 不準(zhǔn)參與任何形式的賭博、封建迷信等活動。 嚴(yán)格執(zhí)行限時辦結(jié)制、行政領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、一次性告知制和行政過錯追究制等制度，堅決遏制層層甩手、推諉扯皮、滯留延誤等不作為現(xiàn)象。 一、增強做好整改提高階段工作重要性的認(rèn)識 整改提高階段是在前兩個階段工作的基礎(chǔ)上，集中時間、集中精力解決問題，抓落實、見實效的階段，是實現(xiàn)“提高黨員素質(zhì)，加強基層組織，服務(wù)人民群眾，促進(jìn)各項工作”目標(biāo)要求，使先進(jìn)性教育活動成為群眾滿意工程的階段。 黨支部及領(lǐng)導(dǎo)班子將結(jié)合工作實際，按照“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項工作”的目標(biāo)要求，針對黨員和黨支部自身存在的突出問題，群眾反映強烈的黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)方面的突出問題，涉及群眾切身利益的突出問題，影響本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，認(rèn)真制定整改方案。對具備整改條件的問題，馬上整改；對通過努力能夠解決的問題，限期整改；對那些應(yīng)該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，向群眾說明情況，并積極采取措施逐步解決；對情況復(fù)雜、涉及面大，單靠一個單位難以解決的問題，尋求上級黨組織及有關(guān)部門支持，采取綜合治理措施加以解決。通過扎扎實實地抓整改、辦實事、解難題、促發(fā)展，讓群眾進(jìn)一步感受到黨組織和黨員在先進(jìn)性教育活動中的新變化。通過做好思想政治工作，引導(dǎo)和幫助他們提高思想認(rèn)識，正視存在的問題，增強改正問題的信心和決心；從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，激發(fā)他們的內(nèi)在動力，促使他們盡快轉(zhuǎn)化為合格黨員。 充分運用簡報、墻報等載體，宣傳整改工作取得的成效和集中教育活動取得的成果，大力宣傳集中教育活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，充分展示廣大黨員干部的良好精神風(fēng)貌。為確保整改工作落到實處，制定如下整改方案。創(chuàng)造性地開展工作的意識不強，發(fā)揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上；改革力度水大，沒有結(jié)合實際提出相應(yīng)的措施和辦法。 ①三年內(nèi)爭創(chuàng)自治區(qū)文明單位；②今年在水利“三大體系考核”工作檢查中爭創(chuàng)第一。（整改時限：近期，責(zé)任人：） 對學(xué)習(xí)的理論要深入研究，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常下基層調(diào)研，每年要寫出兩篇與實際工作聯(lián)系緊密、高質(zhì)量的以解決水利系統(tǒng)問題的調(diào)查報告或論文。（整改時限：中期，責(zé)任人：） 加強對下屬單位班子建設(shè)、各項工作開展情況檢查監(jiān)督力度，每季度對全系統(tǒng)的各項工作進(jìn)行一次督查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報。（整改時限：長期，責(zé)任人：） 以創(chuàng)建自治區(qū)級文明單位為契機，在創(chuàng)建了州級文明單位和市級文明單位的基礎(chǔ)上，爭創(chuàng)“四好”班子，保持班子團結(jié)，充分發(fā)揚民主，切實提高黨政領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高我全系統(tǒng)的執(zhí)行、服務(wù)和創(chuàng)新能力。（整改時限：近期，責(zé)任人：） （六）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面 切實加強全系統(tǒng)黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育工作力度，深入開展理想信念、兩務(wù)必教育。黨委書記為水利局黨委班子整改方案落實第一責(zé)任人，第一責(zé)任人要切實履行職責(zé)，做好對班子成員任務(wù)分解落實情況的督促檢查。 落實整改建議書制度。對確實無法解決的問題，局黨委要向市委、市政府呈報，給予協(xié)調(diào)解決。每季度召開專題會議，聽取整改方案責(zé)任人匯報整改落實情況，對整改落實不到位的限期進(jìn)行重點整改。（整改時限：近期，責(zé)任人：） 嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上崗雙責(zé)制度。黨委成員合理安排工作，每月抽出23天時間，深入到基層廣泛聽取干部職工的意見和建議，為局黨委準(zhǔn)確的掌握和解決全系統(tǒng)干部職工的實際問題和困難提供依據(jù)。（整改時限：長期，責(zé)任人：） 對黨委所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理進(jìn)一步規(guī)范、科學(xué)化、動態(tài)化。（整改時限：中期，責(zé)任人：） 豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，除學(xué)習(xí)黨的相關(guān)理論外，還要加強水利業(yè)務(wù)、市場經(jīng)濟、法律等方面的知識的學(xué)習(xí)，提升政治理論和業(yè)務(wù)工作水平。 加強教育管理，建設(shè)高素質(zhì)高效能的水利隊伍，對進(jìn)入水利系統(tǒng)工作的人員，嚴(yán)格按照人事制度規(guī)定，進(jìn)行公開選拔。關(guān)心職工生活不夠，在解決出差費、培訓(xùn)費、福利上沒有拿出切實可行的辦法，職工沒有享受應(yīng)有的待遇。領(lǐng)導(dǎo)干部強調(diào)工作忙、會議多，理論學(xué)習(xí)抓得時緊時松，學(xué)習(xí)制度落實不到位；學(xué)習(xí)的深度和廣度有所欠