6縣委組織部二四年工作總結(jié)(完整版)
【正文】 行了統(tǒng)一考試。先后召開次部門業(yè)務(wù)負責人會議，提出了加強業(yè)務(wù)指導，及時溝通信息，積極協(xié)調(diào)配合的工作思路，強化了部門對考核工作的責任意識。四是做好了老干審工作。二是加強了干部的工資管理。三是健全干部監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)。在干部作風整頓活動中，對全縣近名副科級以上干部和其他機關(guān)干部的作風進行了民主測評，共征求意見建議條，并及時進行了反饋。目前已受理余人次的來信、來訪。一是搞好調(diào)查和培訓。二是抓好擬建站點基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)?？h委組織部名副科級以上領(lǐng)導干部每人聯(lián)系個先進村，定期到所包先進村進行調(diào)研指導。對今年發(fā)展黨員重點村進行了登記造冊，全年新發(fā)展黨員人。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，進行了認真分析，提出了限期整改建議。對全縣處鄉(xiāng)鎮(zhèn)個后進村的整頓治理情況進行了檢查驗收。按照一、二、三類村黨支部分類標準，對今年個行政村黨支部進行合理分類、建檔立卡，制作了情況一覽表，實行動態(tài)管理。在鎮(zhèn)、鄉(xiāng)進行了“雙培雙帶”和“農(nóng)村黨員目標簽約管理”試點。對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了詳細的調(diào)查摸底，查清了行政村建點場所的基本情況，落實了基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)。組織個調(diào)查組，分赴個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了為期一周的專題調(diào)查，分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村班子成員、黨員和群眾代表座談，走訪余人次，形成了高質(zhì)量的調(diào)查報告。實行了日報制度，狠抓工作落實。實行了整改措施落實承諾制度，各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。下發(fā)了《縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議實施意見》等有關(guān)文件，完善了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，落實了干部監(jiān)督信息員，進一步明確了聯(lián)席會議成員單位和干部監(jiān)督信息員的職責任務(wù)，形成了健全完善的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。對年調(diào)整干部的工資進行了理順，與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班，積極參與了全縣清理虛報冒領(lǐng)工資工作。規(guī)范了干部退休制度，按照干部離崗內(nèi)部退養(yǎng)有關(guān)政策和慣例，為縣直單位名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)名同志辦理了離崗內(nèi)退的有關(guān)手續(xù)。對個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按完成任務(wù)進度好、中、差標準分別召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負責人調(diào)度會、座談會，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大工作力度，確保完成經(jīng)濟考核目標。三是加大了村級干部中專班管理力度。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動，進一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。組織近人開展了人才隊伍基本情況調(diào)查統(tǒng)計。按照組工干部要成為復合型人才的要求，利用每周四學習日在集中學習政治理論的同時，重點學習了市場經(jīng)濟、外經(jīng)外貿(mào)、財稅等方面的知識。一是完善制度。堅持走群眾路線，采取向社會公布、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議，主動接受社會監(jiān)督。三是創(chuàng)新服務(wù)機制。三是在干部教育方面，培訓渠道單一，部分干部參加培訓的積極性不高。四是在自身建設(shè)方面，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進一步提高。部機關(guān)人員和全縣組工干部都確立了自己的駐村聯(lián)系點，定期深入村戶，通過夜訪懇談制度，密切了干群關(guān)系。一是創(chuàng)新工作機制。二是自警自勵。利用月份一個月的時間，集中開展了
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