【正文】 舊、僵化老化，失去了生機(jī)和活力。這種政治競爭、經(jīng)濟(jì)競爭和文化競爭日益激烈的形勢，既給我們帶來了難得機(jī)遇，也向我們提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。剛才，湛部長作了很好的工作報告，講得很全面、很具體，也體現(xiàn)了改革創(chuàng)新的理念，希望各級黨組織認(rèn)真抓好貫徹落實。談昌保局長就老干部工作作了工作報告，希望大家更加重視老干部工作，更加關(guān)愛老同志，充分調(diào)動老干部的積極性。我們必須認(rèn)識到，如果不堅持改革創(chuàng)新，不樹立寬廣的世界眼光，看不到世界發(fā)展大勢，就必然要落伍甚至被時代所淘汰，就會在黨與黨、國家與國家的競爭中敗下陣來。我們黨之所以始終充滿朝氣、充滿活力，就是由于始終堅持以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)自身建設(shè)。近十年來，一些過去不起眼的貧困縣、落后縣很快地發(fā)展了起來，有些方面甚至超過了我們。毛澤東同志早就指出，政治路線確定之后，干部就是決定因素。面對新形勢、新任務(wù)，我們必須不斷強(qiáng)化改革創(chuàng)新意識，緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)推進(jìn)黨的建設(shè)，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這個大局加強(qiáng)組織工作，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大力量。 （一）突出民主，創(chuàng)新組織公開機(jī)制。堅持開門評議，主動接受群眾監(jiān)督，將組織工作的成效交由群眾評判，努力使組織工作公開成為“群眾滿意工程”。一要正確認(rèn)識自薦。當(dāng)然，組織推薦、群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦等也是重要形式。組織部門要積極研究科學(xué)的干部考評方法，積極探索“民評官”模式，把干部考核、評價的標(biāo)準(zhǔn)、要求和程序交給群眾，給予群眾充分的發(fā)言權(quán)，使跑官要官者難過民意關(guān)，非分之想無可乘之機(jī)，讓踏實肯干的干部脫穎而出，進(jìn)入組織視野，真正做到權(quán)力在陽光下運(yùn)行，政績在群眾中展現(xiàn)。特別要加強(qiáng)對干部“德”的考察和了解，全面、客觀、準(zhǔn)確地考察干部的政治品質(zhì)、思想作風(fēng)和道德修養(yǎng)，讓考核情況真實反映干部工作和個人素質(zhì)，考核結(jié)果成為干部使用的依據(jù)。一要完善公開平等的競爭機(jī)制。要落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推行民主推薦制度，讓群眾廣泛參與。要針對目前干部交流工作中存在的交流面較窄、量小、渠道不夠暢通、措施不夠完善的問題，積極創(chuàng)新交流輪崗模式，加大工作力度，積極推動干部多層次、多途徑交流，使干部交流常態(tài)化。對于影響大的單位、要害部門、重要崗位上的人員，要重點進(jìn)行輪崗交流，克服和防止某些要害部門和實權(quán)崗位存在的不正之風(fēng)，促進(jìn)干部的健康成長。一要加強(qiáng)組織人事部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的對接。這是從源頭上監(jiān)督干部、關(guān)愛干部的具體體現(xiàn)，也是加強(qiáng)干部生活作風(fēng)監(jiān)督的重要手段。我們的全部工作都要靠基層黨組織帶領(lǐng)群眾去完成。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)前年、去年是這個點，今年上報還是這個點。所以我們必須進(jìn)一步發(fā)揮基層組織的作用。組織干部自身素質(zhì)高低，不僅影響選人用人的質(zhì)量，而且直接關(guān)系到黨委的形象。有人說，組工干部品行重于能力，有一定道理。因循守舊走不出發(fā)展新路，更不可能發(fā)現(xiàn)重用有創(chuàng)新精神的人才。要把工作的重點真正轉(zhuǎn)到敢抓落實、善抓落實、真抓落實上來?！叭唷本褪嵌嗑粗亍⒍嗬斫?、多關(guān)愛：一要多敬重。由于身體和心理各方面的變化，表現(xiàn)出年輕人不理解的地方。要經(jīng)常到老同志那里走訪走訪、慰問慰問，多打電話聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)就能溝通感情。 對于老干部工作，我們有良好的傳統(tǒng)，歷屆縣委、縣政府比較重視，大多數(shù)單位和部門都能按縣委、政府要求做好。我們必須要從講大局、講政治、講感情的角度出發(fā)，扎扎實實地做好，把這支力量發(fā)揮好，成為我們*經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不可缺少的力量?！耙话l(fā)揮”，就是發(fā)揮老干部作用，尤其是在構(gòu)建和諧社會中需要發(fā)揮好老干部的積極作用。三要多關(guān)愛。無論他們的職務(wù)高與低，無論他們曾經(jīng)為社會作出的貢獻(xiàn)大與小，無論他們過去工作的是與非，都必須要對老干部多敬重。要充分整合資源，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，爭取相關(guān)部門、社會各方面的支持，合力推進(jìn)組織工作。要用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)組織工作改革創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)思維定勢的束縛，確立符合新形勢新任務(wù)要求和黨的干部路線的用人觀念，積極探索組織工作抓重破難、提質(zhì)創(chuàng)優(yōu)的方法和途徑，切實加大創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化、運(yùn)用力度，積極探索創(chuàng)新載體，促進(jìn)組織工作整體上水平。組工干部如果自身做不到公道正派，就不可能選出公道正派的干部?？h委組織部必須抓住當(dāng)前從中央到地方在組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動這一契機(jī)，以更新更高更嚴(yán)的要求，深入開展和諧組工文化建設(shè)，全面提升組工干部服務(wù)創(chuàng)新的各種本領(lǐng)，努力使組工干部隊伍成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織部門成為高舉旗幟、落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，真正樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。后進(jìn)村變先進(jìn)村，每個鄉(xiāng)必須實現(xiàn)突破，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要直接包點到村，力爭通過2—3年的扎實工作，使后進(jìn)村的面貌，尤其是班子建設(shè)有實質(zhì)性轉(zhuǎn)變，為*的發(fā)展穩(wěn)定奠定堅實的基礎(chǔ)?！叭壜?lián)創(chuàng)”重點是解決基層組織軟弱渙散的問題，這個重點抓不住、難點突不破，我們的工作就會失去基礎(chǔ)。我們怎樣發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，怎樣發(fā)揮基層黨員先鋒模范作用，是我們必須長期堅持和重點做好的工作。我們的干部要講操守、重品行，真正做到工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒監(jiān)督一個樣。二要強(qiáng)化對干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計監(jiān)督。四要完善干部交流配套機(jī)制。根據(jù)不同的崗位、行業(yè)，制定詳細(xì)的交流輪崗實施細(xì)則，促進(jìn)交流輪崗工作的連續(xù)性，形成交流輪崗的周期性，通過培養(yǎng)鍛煉性交流輪崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)性交流輪崗等不同形式，加大干部輪崗交流的力度。要讓領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極參與，積極探索完善討論干部黨委常委會投票表決制度的操作辦法和程序。進(jìn)一步加大競爭上崗力度，制定完善競爭上崗的實施辦法，力求競爭上崗操作過程的公開、公正和透明，促使廣大優(yōu)秀人才脫穎而出。三要建立干部考