6縣公務員局年度人事工作總結(完整版)
【正文】 務“七個二”重點難點中心工作，以堅持“服務發(fā)展、人才優(yōu)先”為主線，以促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、深化人事制度改革為重點，以實施人才強縣戰(zhàn)略、加強人才隊伍建設為保證，切實履行職能職責，較圓滿完成了年初制定各項工作目標。 開展“平安先行”創(chuàng)建，信訪接待維穩(wěn)工作健康有序。 創(chuàng)新工作方式，提高退（離）休干部管理服務水平。 完善公務員管理制度，加強對公務員的管理。加強人才引進的針對性和實效性，印發(fā)了（《XX省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》、《海西產業(yè)人才高地建設實施辦法》、《海西創(chuàng)業(yè)英才培養(yǎng)實施辦法》）要求各單位各部門要根據人才工作的新情況問題，對人才政策進行不斷的完善和創(chuàng)新，逐步建立和完善包括人才教育、培養(yǎng)、使用、引進、激勵、保障等方面的政策體系框架，提高人才工作的制度化和法制化水平。一是為完善人事人才服務功能，對接人才需求信息和建立企業(yè)與人事部門的聯系平臺，形成人才工作的合力等方面作了有益的探討。③走訪縣億元企業(yè)，調研人事人才服務需求。指導富寶、歐浦登公司申報“xx市高層次人才享受市政府津貼”工作，引進符合條件二名高層次人才，并已獲得市政府特殊崗位津貼；根據（南人綜〔2012〕60號）的文件精神，在教育、衛(wèi)生、文化、農林水、國土建設環(huán)保等部門的155名高層次人才經xx縣高層次人才享受市政府津貼綜合評審組評審，確認6名具有副高以上職稱的高層次人才，報市公務員局核準享受特殊崗位津貼。完善流動人員檔案管理、人事代理等制度，為代理人員代繳醫(yī)保、社保，提供工資參照等服務，一年來為600多人提供人事檔案查詢服務。我局已是十一屆市級精神文明單位，今年繼續(xù)申報xx市第十二屆（2012—2014年度）精神文明單位；在信息宣傳方面，按照突出重點、突出特色、突出時效的原則，撰寫了《多方給力、共促校企合作》、《愛家鄉(xiāng)做好全縣機關事業(yè)單位第二輪崗位設置和聘任工作。四積極做好信訪接待維穩(wěn)工作和企業(yè)軍轉安置工作。 七、2013年工作思路：2013年全縣人事人才工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀。 抓好“三支一扶”
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