6縣公務(wù)員局年度人事工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-25 15:18本頁(yè)面
【正文】 “路線圖”處理信訪事項(xiàng)，認(rèn)真落實(shí)首問(wèn)責(zé)任，歸類負(fù)責(zé)管理等各項(xiàng)責(zé)任制，健全信訪維穩(wěn)工作長(zhǎng)效機(jī)制。二是回復(fù)16封信訪件，對(duì)不符合政策要求的，進(jìn)行耐心細(xì)致政策解釋；認(rèn)真接訪有關(guān)人員的政策法規(guī)條文等咨詢570多人次。我縣現(xiàn)有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部51人。通過(guò)走訪慰問(wèn)、交流談心、政策宣傳，掌握思想動(dòng)態(tài)，有效預(yù)防了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪事件的發(fā)生。認(rèn)真落實(shí)退休人員“兩項(xiàng)待遇”，提高退休干部的管理服務(wù)工作，了解退休干部的需求和困難情況，在春節(jié)和重陽(yáng)節(jié)慰問(wèn)困難和高壽老干部近200多人，10月份成功舉辦“迎慶‘十八大’、金秋紅葉美”文藝晚會(huì)。為順利平穩(wěn)開展教育系統(tǒng)崗位續(xù)聘工作，局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)專技股、辦公室等部門走訪了32所中學(xué)、學(xué)區(qū)、幼兒園等，開展調(diào)研工作。開展互動(dòng)聯(lián)動(dòng)、扶貧濟(jì)困和“愛心捐助”活動(dòng)。 四、繼續(xù)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高公務(wù)員整體素質(zhì)。認(rèn)真組織《公務(wù)員法》、《公務(wù)員處罰條例》的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格審核2012年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核4820多人。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，今年春季考錄的32名公務(wù)員已經(jīng)通過(guò)政審錄用、公安干警13人的錄用情況已報(bào)市局審批；秋季考錄的24名公務(wù)員已進(jìn)入面試階段；事業(yè)單位招考錄用28名人員（其中16人正在進(jìn)行中）。 “以用人為本”加大人才柔性引進(jìn)力度。修訂了《xx縣緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，結(jié)合我縣實(shí)際推進(jìn)縣政府與廈門大學(xué)簽定的《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，從2012年開始，根據(jù)《xx縣人民政府與廈門大學(xué)人才培養(yǎng)協(xié)議書》，xx縣每年支付廈門大學(xué)人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元。 全力推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作。 努力開發(fā)和培養(yǎng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的各類人才。二是穩(wěn)定盤活縣內(nèi)人才資源，把曾經(jīng)是企業(yè)骨干的技術(shù)人員但又因?yàn)槠髽I(yè)轉(zhuǎn)制下崗的有一技之長(zhǎng)的人員進(jìn)行分流集約，向有關(guān)私企推薦。 加強(qiáng)企業(yè)人才工作，全心全意為企業(yè)服務(wù)。已征集高層次人才崗位4個(gè)（老知青），技術(shù)需求2個(gè)（升升木業(yè)）。二是提升人事部門服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才的水平，推出企業(yè)申報(bào)人事人才項(xiàng)目“三包”服務(wù)。三是“企業(yè)人事人才服務(wù)宣傳月”系列活動(dòng)。②加大涉企人事人才信息發(fā)布力度
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