6縣人事局二○○五年主要工作計劃(完整版)
【正文】 三、大膽創(chuàng)新，勇于探索，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位改革 去年，省委巡視組來我縣巡視，對平陽事業(yè)單位人員嚴(yán)重超編的問題提出了意見。加強事業(yè)單位人員人事檔案的管理工作。協(xié)調(diào)有關(guān)部門和企業(yè)，重視做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。研究、制定《XX縣區(qū)優(yōu)秀人才評選、激勵制度》，積極鼓勵企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。要繼續(xù)修訂和完善人才引進優(yōu)惠政策，進一步簡化程序，實行“人才居住證”制度，鋪設(shè)人才引進綠色通道。要重點引進我縣重點工程建設(shè)項目、重點科研項目、縣重點企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術(shù)人才和高層次的經(jīng)營管理人才、復(fù)合型人才，爭取在條件具備的重點企業(yè)增設(shè)博士后工作站，加大人才柔性引進力度。不斷延伸職稱評審?fù)庋樱﹂_發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)對我縣支柱產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“田秀才”、“優(yōu)秀經(jīng)營管理者”等評選工作，發(fā)掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經(jīng)濟建設(shè)各行各業(yè)的優(yōu)秀人才群體。按照有關(guān)規(guī)定，有條不紊地做好公務(wù)員過渡工作。 ⒊嚴(yán)格機構(gòu)編制管理工作。根據(jù)省巡視組和省、市人事部門的意見，要積極穩(wěn)妥地推進我縣事業(yè)單位改革，努力做好富余人員的消編工作。完成臨時工清理掃尾工作，出臺《臨時工管理辦法》，規(guī)范用工。 ⒊加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。 ⒋加強工作作風(fēng)建設(shè)。我局要抓住這一契機，在加強黨的建設(shè)同時，進一步促進人事部門自身建設(shè)。首先要在生產(chǎn)
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