人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容10篇精選(完整版)
【正文】 聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等。:梳理各業(yè)務(wù)部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。辦理員工、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案。負(fù)責(zé)公司行政工作，包括來訪客人接待、引導(dǎo)等工作。人事專員需要了解人力資源各模塊工作，熟悉培訓(xùn)、績效流程，能獨(dú)立完成相關(guān)工作。負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理。負(fù)責(zé)員工勞動手續(xù)(社保、公積金等)。，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等。 協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等。(社招、校招)獲取招聘信息，完善人才庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求。負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn)。根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級開拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計劃。人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇8負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示。調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率。負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)。人事檔
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