人力資源主管專員崗位職責(zé)7篇(完整版)
【正文】 熟悉運(yùn)用各種招聘技能和工具，下面是小編整合的人力資源主管專員崗位職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。人事部門人力專員崗位職責(zé)2協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。具有團(tuán)隊(duì)合作意識，有良好的親和力。與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議。利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng)。負(fù)責(zé)的考勤核算、核對及員工福利政策實(shí)行。對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。人事部門人力專員崗位職責(zé)4負(fù)責(zé)辦理員工居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、人才引進(jìn)、職稱申報(bào)等工作。建立健全培訓(xùn)體系，使
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