人力資源主管專員崗位職責(zé)7篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的問題。搜集簡(jiǎn)歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議。參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制訂評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。開展招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，邀約并安排面試。人力資源主管專員崗位職責(zé)11. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。6. 配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利
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