x聯(lián)通公司高層管理訪談提綱(完整版)
【正文】 為應(yīng)該如何解決這些問題？ （ 10） 您處理上述問題的基本原則是什么？是否有具體的政策？ 人力資源規(guī)劃方面 （ 11） 您對未來 3 年人力資源開發(fā)設(shè)定的目標是什么？在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)方向都有什么要求？您將用什么方式來檢驗?zāi)繕说倪_成？ （ 12） 您是如何看待干部輪崗和員工內(nèi)部流動的？您認為一個干部在提拔到高一級崗位前應(yīng)取得哪些周邊工作的經(jīng)驗？應(yīng)該接受那些培訓(xùn)？ （ 13） 您認為每年員工內(nèi)部流動率為多大，才能既保持活力又可以承受， 10%，還是 5%？ 績效考核與薪酬制
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