對辦公室推行人性化管理的思考(完整版)
【正文】 分釋放，潛力得到充分挖掘，才力得到充分展示。一要挖掘潛能。一個服務(wù)優(yōu)、效率高、運轉(zhuǎn)正常 的辦公室，能夠充分體現(xiàn)干部水平、展現(xiàn)機關(guān)形象、密切干群關(guān)系、擔負起黨和群眾的橋梁紐帶作用。用情管理、用情感化、以情動人，是管理的最高境界。 注重團結(jié)互助。要尊重、理解、關(guān)心下屬，時刻關(guān)心他們的生活，盡力解決他們的后顧之憂，以事業(yè)凝聚人、以機制激勵人、以感情留住人，讓他們感受到集體的溫馨和關(guān)懷，能身心愉悅的投入工作。要積極鼓勵干部走出機關(guān)，深入基層，加強鍛煉，在實踐中積累和掌握運用說服教育、示范引導、提供服務(wù)的方法和技巧，把群眾工作做深、做細、做實，以增長見識、學會協(xié)調(diào)、增強本領(lǐng)、提升素質(zhì)。要加強工作人員的教育培訓，培養(yǎng)工作人員的工作責 任感、政治敏銳感、集體榮譽感。 “ 團結(jié)一心，其利斷金 ” 。管理者 第 3 頁 共 4 頁 既要做工作上的良師，又要做生活中的益友，讓職工在 潛移默化中增強責任感和使命感。公務(wù)員之家版權(quán)所有 注重激情
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