工作失職檢討書五篇(完整版)
【正文】 問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。 總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已 是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關礦產資源管理的法律、法規(guī)和政策 ?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。 （ 4）缺乏績效管理指導與溝通。 第 1 頁 共 10 頁 工作失職檢討書五篇 （篇一） 尊敬的各位領導以及各位同事： 近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。 在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導， 第 2 頁 共 10 頁 績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤 （篇三） 古人常說， “ 行有不得，反求諸己 ” ，但一開始，我并未能及時地進行自我反剩古人又說， “ 君子務本、本立而道生 ” ，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。為什么不能心平氣和呢，因為是 “ 齷齪的面子 ” 在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種 “ 本科生是不允許犯錯誤的 ” 的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招 牌掛起來就不那么光彩了。 “ 學如逆 水行舟，不進則退 ” ，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。只是給了他傲慢，給了他不受教。經過認真分析，深刻反省，感到事件發(fā)生有以下幾個原因： 一、是認識不到位，對監(jiān)理工作還存在著死搬教條的思想。安全教育只是起到最基本的預防作用，在具體項目施工過程中，如 何讓工人自身提高安全意識，并加以有效的監(jiān)督，是我們應該急需解決的問題。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時
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