工作失職檢討書五篇-文庫吧資料
2024-09-23 02:15本頁面
【正文】 理得心安的人，從過去的錯(cuò)誤中學(xué)到智慧，不再單純地懊悔。事物都有一體兩面，不往好處發(fā)展，就會自然地向壞處發(fā)展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧。只是給了他傲慢，給了他不受教。研究所給了他什么。你怎么這么笨。如果學(xué)習(xí)中不能體悟，那只是 “ 記問之學(xué) ” ，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當(dāng)然就沒有幫助，甚至還有害處。 “ 學(xué)如逆 水行舟，不進(jìn)則退 ” ，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦樂乎。學(xué)習(xí)就在做人、做事的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中。做人要專注，做事也要專注。每每想起當(dāng)時(shí)的嘴臉，心中甚是羞愧。為什么不能心平氣和呢，因?yàn)槭?“ 齷齪的面子 ” 在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個(gè)正宗本科學(xué)歷，心理上建立了一種 “ 本科生是不允許犯錯(cuò)誤的 ” 的觀念，一旦犯錯(cuò)誤就是對自己的否定，本科生這張招 牌掛起來就不那么光彩了。 事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯(cuò)誤，有逃避的心理。同時(shí)，更是要增強(qiáng)自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應(yīng)端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、 嚴(yán)格執(zhí)法辦案的程序，全面準(zhǔn)確地掌握案件情況，確保事實(shí)無誤、程序無誤 。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤 （篇三） 古人常說， “ 行有不得，反求諸己 ” ，但一開始，我并未能及時(shí)地進(jìn)行自我反剩古人又說， “ 君子務(wù)本、本立而道生 ” ，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯(cuò)誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補(bǔ)，將來還會犯更多更嚴(yán)重的錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯(cuò)了。我這樣的工作錯(cuò)誤給領(lǐng)導(dǎo)以及整個(gè)當(dāng)?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。 （篇二） 尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好，在這里，我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。 綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作。 細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。通過績效考評各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。 在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。 真誠、平等的
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