黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)責(zé)制思考(完整版)
【正文】 問(wèn)責(zé)制，需要進(jìn)一步規(guī)范監(jiān)督考核程序和考核內(nèi)容，認(rèn)真抓好上級(jí)對(duì)下級(jí)班子及其成員執(zhí)行責(zé)任制情況的監(jiān)督考核，并使之經(jīng)常化、制度化。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的落實(shí)情況嚴(yán)格實(shí)行問(wèn)責(zé)制，是促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步規(guī)范化、制度化的重要保證。另一方面，要制定可操作的管理考核目標(biāo)。各級(jí)紀(jì)委要經(jīng)常督促檢查、分析匯總，并進(jìn)行定期通報(bào)；實(shí)行監(jiān)督考核評(píng)估 制，按照知情度、責(zé)任度和工作關(guān)聯(lián)度給定評(píng)價(jià)權(quán)，讓與領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員關(guān)聯(lián)度高的直接領(lǐng)導(dǎo)、單位同事和服務(wù)對(duì)象參與監(jiān)督考核，征求上下左右的意見(jiàn)，了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；實(shí)行監(jiān)督考核問(wèn)效制，根據(jù)確定的全年和階段性的監(jiān)督考核重點(diǎn)，通過(guò)季度抽查、半年督查、年終考核等途徑，采取個(gè)人述廉、單位自查、聽(tīng)取匯報(bào)、查看資料、民主測(cè)評(píng)和巡察檢查等形式，把自我問(wèn)效、群眾評(píng)效和組織考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)；實(shí)行監(jiān)督考核審核制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員季度考評(píng)、半年測(cè)評(píng)和年度總評(píng)等情況進(jìn)行逐級(jí)審核，嚴(yán)格把好鑒定審批關(guān)， 履行 “ 一票否決權(quán) ” ；實(shí)行監(jiān)督考核公示制，利用召開(kāi)會(huì)議、張貼公示、建立網(wǎng)上專欄等形式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的監(jiān)督考核結(jié)果進(jìn)行公示，使責(zé)任考核工作始終置于組織和群眾的監(jiān)督中。只有認(rèn)清了失職類責(zé)任的性質(zhì)，分清失職類錯(cuò)誤的責(zé)任人，才能為保證責(zé)任追究到位創(chuàng)造條件。 。在追究過(guò)程中，要根據(jù)事實(shí)，既要堅(jiān)
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