供銷聯(lián)社定位升級(jí)工作方案(完整版)
【正文】 隊(duì)伍缺乏干事創(chuàng)業(yè)的生機(jī)活力。 理論學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)效果不好。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 供銷聯(lián)社定位升級(jí)工作方案 為進(jìn)一步做好基層黨支部定位升級(jí)工作，縣供銷社黨委根據(jù)縣委組織部印發(fā)的《關(guān)于開展基層黨組織定位升級(jí)工作的通知》要求，認(rèn)真做好本社黨支部定位升級(jí)工作，全面調(diào)查了解黨支部狀況，及時(shí)查找黨支部存在的問(wèn)題，并有針對(duì)性地進(jìn)行整改。具體表現(xiàn)為支部組織黨員理論學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性計(jì)劃，黨員理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)的主動(dòng)自覺(jué)性 和學(xué)習(xí)效果不好，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容理解不深，對(duì)業(yè)務(wù)的學(xué) 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 習(xí)不鉆、不深，熟悉程度、靈活運(yùn)用程度不夠，支部未形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。 支部部分黨員存在庸、懶、散現(xiàn)象。 供銷大廈黨支部在企業(yè)改革中能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。 健全考核機(jī)制，完善黨員責(zé)任制，明確黨員職責(zé)，細(xì)化黨員考核細(xì)則，從 “ 德能勤績(jī)廉 ” 五個(gè)方面，全面客觀對(duì)黨員干部進(jìn)行 “ 百分制 ” 量化評(píng)估考核，將考核
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