公司崗位輪換制度(完整版)
【正文】 崗位上的員工也能獲得工作快樂(lè)，建立人性化管理的企業(yè)文化。員工不能只滿足于掌握單項(xiàng)專長(zhǎng)，必須是多面手、全能工。 第六條新入職員工的崗位輪換實(shí)習(xí)。 第九條其他崗位輪換。 第十三條單位提出 員工跨單位崗位輪換，公司人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，按員工崗位輪換審批權(quán)限辦理。 第十九條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十五條跨單位崗位輪換計(jì)劃由公司人力資源部擬定，經(jīng)主管人力資源副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章崗位輪換形式 第十條員工崗位輪換，可進(jìn)行單位內(nèi)部不同崗位、不同工種、不同部門(mén)、不同地域輪換，也可進(jìn)行跨單位輪換。經(jīng)過(guò)這樣的崗位輪換，企業(yè)和員工對(duì)雙方的情況有了更清楚的了解，減少工作安排的盲目性，做到人職的最佳匹配。 同時(shí)，員工長(zhǎng)期從事某一工種、崗位工作，容易喪失對(duì)工作內(nèi)容的興趣和敏感而流于照章辦事，降低了工作積極性
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