干部選任心得體會(huì)(完整版)
【正文】 懇懇的同志負(fù)責(zé)， 不要讓老實(shí)人吃虧。干部工作中發(fā)揚(yáng)民主，不是只有投票推薦一種方式，還有個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)等多種方式，還體現(xiàn)在醞釀動(dòng)議、考察預(yù)告、溝通協(xié)商、討論決定、任前公示等各個(gè)環(huán)節(jié)。作為旗縣區(qū)委組織部門(mén)，我們更應(yīng)該辨析清楚這其中的關(guān)系，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神 。對(duì)到一個(gè)單位工作不久、工作單位接觸外界面較窄、群眾不太熟悉的干部，對(duì)敢于負(fù)責(zé)、敢抓敢管、得票可能不高的干部，組織上一定要為他們說(shuō)公道話，符合條件的應(yīng)該由黨委進(jìn)行綜合考慮。這些年，競(jìng)爭(zhēng)性選拔的崗位大多屬于委任制范疇，委任制干部應(yīng)該主要按照實(shí)績(jī)晉升原則，可以增加一定的競(jìng)爭(zhēng)性，但 不能把競(jìng)爭(zhēng)性選拔作為主要方式甚至是唯一方式。當(dāng)然，對(duì)年輕干部中確有真
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