工會開展情況匯報(完整版)
【正文】 益，減少對立情緒。工會自建立以來，始終注重自身的建設(shè)與發(fā)展，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上，按照干部 “ 四化 ” 要求，配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，提升成員的學(xué)識水平和梯隊建設(shè)；在干部隊伍建設(shè)上，工會成員認(rèn)真學(xué)習(xí)上級工會下發(fā)的文件和會議精神，加強(qiáng)在工作理論方面的研究和調(diào)研，提高創(chuàng)新能力，團(tuán)結(jié)全體職工積極投入到企業(yè)發(fā)展中來，把工會組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織；在履行職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)上，堅持定期召開職工代表大會，進(jìn)一步創(chuàng)新職代會形式，全面落實職代會各項職能，提高職代會質(zhì)量，切實發(fā)揮廣大職工在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的積極作用。二是堅持公開原則，把好測算分析關(guān)。經(jīng)過三方積極協(xié)商，全年員工平均工資漲幅 10%以上，工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式得到有效改善。 第二篇：工會工作情況匯報工會工作的基本情況 ******公司創(chuàng)建于 *年 *月 *日，是按國家發(fā)改委發(fā)改經(jīng)貿(mào) ***號文件精神，由 **和 **及所屬公司共同出資成立。工會成立后，為了提高工會組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，積極參加了總公司工會和當(dāng)?shù)乜h工會舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)了工會領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，民主監(jiān)督制度，推行企務(wù)公開，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監(jiān)督。 二是計劃分期舉辦乒乓球賽、籃球賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)廣大職工的體質(zhì)，增加職工的知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。我公司工會成立以來，在上級工委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在地方工會的指導(dǎo)下，公司工會財務(wù)工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，落實依靠方針，突出維護(hù)職能，迎接電力體制重大改革，圍繞公司中心工作，履行工會基本職責(zé)，發(fā)揮工會組織的自身優(yōu)勢，促進(jìn)自身的改革和建設(shè)，突出民主 管理，完善組織建設(shè)，管理體系逐步加強(qiáng)，源頭參與逐步體現(xiàn)。自發(fā)電公司成立以來，使用經(jīng)費，堅持 “ 先申請，后審批 ” 制度。 第 10 頁 共 13 頁 （三）與張主任、聶主任到企業(yè)督促建會和工資集體協(xié)商工作，根據(jù)先易后難的原則，著力推進(jìn)企業(yè)的工資集體協(xié)商機(jī)制，以 XX 市金港機(jī)械制造有限責(zé)任公司先鋒模范作用，重點落實工資集體協(xié)商合同的簽訂，切實保障企業(yè)和職工的利益。 三、存在問題 一是工會組建覆蓋率低，有待加強(qiáng)企業(yè)工會的建設(shè)；二是工會費的收繳和管理規(guī)范性仍不夠， “ 收費難 ” 這一老大難問題仍未得到有效解決； 三是對基層工會干部的培訓(xùn)有待加強(qiáng)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 二 ○ 一一年七月七日 。 生產(chǎn)一線員工： 基本工資＋職務(wù)工資＋出航補貼＋各類津貼。公司成立至今，共接待海內(nèi)外游客 850 余萬人次。 （五）組織填報 2024 年度基 層工會調(diào)查表、基層以上工會調(diào)查表和集體合同調(diào)查表，錄入非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫。 二、工會經(jīng)費的收 \支情況： 我公司的工會經(jīng)費主要來源是按照職工工資總額的 2％提取 第 9 頁 共 13 頁 工會經(jīng)費。 一、工會經(jīng)費總體管理： 工會經(jīng)費取之于職工，用之于職工。 四是理順企業(yè)與職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護(hù)職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權(quán)益，同時要保
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