7銀行行長競爭上崗的演講稿范文(完整版)
【正文】 。對完成任務(wù)、工作有起色的員工，及時給予肯定，增強(qiáng)其自信心；對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責(zé)備，要鼓勵，讓他感到領(lǐng)導(dǎo)對他的工作是理解和支持的；對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節(jié)制，重在思想疏導(dǎo)，不能不分場合、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認(rèn)識到自身的錯誤而又不背上思想包袱。通過學(xué)習(xí)，不斷促進(jìn)自己政治素質(zhì)。但假如我競聘不上，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作。堅持任人唯賢 ，反對任人唯親、拉幫結(jié)派；選拔任用于部要看主流，不一葉障目， 第 4 頁 共 4 頁 要重用群眾公認(rèn)、有工作實績、為民說話的干部。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任。 三、自我激勵。 “ 村看村，戶看戶，群眾看干部 ” 。我始終認(rèn)為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責(zé)任心。為了響應(yīng)人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行行長職務(wù)。一是工作經(jīng)歷豐富。在長期的銀行工作中，我干過 x 年的 xx，
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