【正文】 作需要公司出具文件，須按程序并以分支機(jī)構(gòu)的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。　　二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細(xì)則一律單列存放。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門對外簽約，必須在公司授權(quán)委托簽約的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行簽約，否則，造成的損失一律由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)?！　∪?、公司員工在聘任前經(jīng)過提名考察試用三個階段才能正式確定是否聘用。特別是重大投資項目，必須慎重并熟知市場運作手段。否則，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。公司及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的所有開支必須要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長批準(zhǔn)，每筆5000元以上的開支，經(jīng)股東會同意后董事長簽字批準(zhǔn)支出，除此而外，任何人均無權(quán)擅自調(diào)動資金。管理收款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作。實行票印分離、帳物分離?！　∪?、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作?！　〖o(jì)律　　遵守紀(jì)律，忠于職守。保守機(jī)密，講究信用，誠信為本。按照分工，負(fù)責(zé)某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參與公司的管理時，必須維護(hù)本公司的合法權(quán)益?！　∫?、出納員：負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)和支票、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù)?！　∪?、出納與會計之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處，由會計分類記帳、結(jié)帳和做報表，報表一式兩份，報稅務(wù)機(jī)關(guān)一份，送股東傳閱審核一份。公司內(nèi)部獨立核算部門每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準(zhǔn)，并經(jīng)董事長簽批后方可支付。如確實沒有正式發(fā)票，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途，經(jīng)公司董事長及公司各授權(quán)負(fù)責(zé)人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳?！　∈?、公司必須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務(wù)專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。　　二、投資項目，必須先經(jīng)公司董事長同意后，才能指定專人進(jìn)行市場調(diào)查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見，然后報公司確定，重大投資項目由董事長提交公司股東會討論決定。試用期一般為兩個月。　　四、簽訂重大合同必須經(jīng)過詳細(xì)認(rèn)真考察，并提交股東會研究，未經(jīng)股東會研究批準(zhǔn)的合同，不得對外簽約。　　三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。公司委托各分支機(jī)構(gòu)運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機(jī)構(gòu)，各分支機(jī)構(gòu)可以編輯委員會XX分會或賽事組委會XX分會的名義開展該項目運作?！　《⒐締T工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分?！　【拧⒓庸窘M織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元?！　∪⒅芤恢林芰鶠楣ぷ魅?，周日為休息日。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　∈T工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。全年累計曠工7天的作開除處理。出據(jù)虛假證明加倍處罰。年假必須提前申報當(dāng)年使用?！　∷屑賱e都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別?！　“?、加班　　公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳??！　∈?、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工?！　始伲褐竼T工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。超過2天按事假扣薪?！　∷瘝彛褐竼T工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。　　早退：指提前離開工作崗位下班。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。員工病假期間只發(fā)給基本工資。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣