【正文】 不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準。員工規(guī)章制度范本。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準者按曠工處理。節(jié)日值班每天補助40元。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日?！　∷?、嚴格請、銷假制度。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。當月累計3次的，按曠工3天處理?！　∈T工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。夜間加班或值班的，每個補助10元。　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責?！　∫?、作息時間　　公司實行每周5天工作制　　上午9：00――12：00　　下午14：00――18：00　　部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。30分鐘以上按曠工半天處理。全年累計曠工7天的作開除處理?！　∷?、請假制度　　假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。出據(jù)虛假證明加倍處罰。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。年假必須提前申報當年使用。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準?！　∷屑賱e都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。　　七、外出　　員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認?！　“恕⒓影唷　」疽髥T工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤！　∈?、本制度自公司公布之日起執(zhí)行?！　【?、出差　　員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案?！　始伲褐竼T工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。　　婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。超過2天按事假扣薪?！　〔〖伲褐竼T工生病必須進行治療而請的假別?！　∷瘝彛褐竼T工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資?！　≡缤耍褐柑崆半x開工作崗位下班?！　∪?、違紀界定　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：　　遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。如有違反者當天按曠工1天處理。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。超過30分鐘者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行?！　€私企業(yè)員工守則范文3　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。當月累計2次的，按曠工2天處理。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資?！　∑?、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。　　六、1個月內(nèi)遲到、