【正文】 不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工規(guī)章制度范本。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分。　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情?！　【?、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰?！　∪?、周一至周六為工作日，周日為休息日?！　∷?、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理?！　∈T工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元?！　∈?、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)?！　∫弧⒆飨r(shí)間　　公司實(shí)行每周5天工作制　　上午9：00――12：00　　下午14：00――18：00　　部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。30分鐘以上按曠工半天處理。全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。　　四、請(qǐng)假制度　　假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。出據(jù)虛假證明加倍處罰。但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別?！　∑?、外出　　員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)?！　“恕⒓影唷　」疽髥T工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查?！　∈弧⒈局贫茸怨竟贾掌饒?zhí)行?！　【拧⒊霾睢　T工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。　　喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別?！　』榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。超過2天按事假扣薪?！　〔〖伲褐竼T工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別?！　∷瘝彛褐竼T工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。　　早退：指提前離開工作崗位下班。　　三、違紀(jì)界定　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：　　遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分。累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。超過30分鐘者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　€(gè)私企業(yè)員工守則范文3　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理。每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資。　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金?！　×?個(gè)月內(nèi)遲到、