個(gè)私企業(yè)員工守則(存儲(chǔ)版)
【正文】 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度?！ ∥濉⑸习鄷r(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處?！ ∑?、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理?！ ∈?、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元?！ €(gè)私企業(yè)員工守則范文3 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。3天以?xún)?nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理?！ ∪?、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資?！ 〔〖伲褐竼T工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別?！ 』榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工?！ 【?、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 七、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理?！ ∷?、請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。30分鐘以上按曠工半天處理?！ ∫?、作息時(shí)間 公司實(shí)行每周5天工作制 上午9：00――12：00 下午14：00――18：00 部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元。當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處?！ ∷摹?yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理?！ “恕⒐ぷ鲿r(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。員工規(guī)章制度范本。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤(rùn)的10%提取，達(dá)到公司注冊(cè)資本的50%以上時(shí)，可不再提取，這部分資金用于公司的再發(fā)展，任何人不得挪用?！ ∑?、項(xiàng)目檔案：一律按機(jī)密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意，任何人不得私自參閱。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本、副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開(kāi)戶(hù)許可證、文化經(jīng)營(yíng)許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，合同專(zhuān)用章一律由董事長(zhǎng)保管，財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由出納保管，使用公司證件、公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章必須事先征得公司董事長(zhǎng)同意?！ 『贤芾碇贫取 ∫?、本公司對(duì)外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無(wú)權(quán)擅自代表公司簽約?！ ∮霉ぜ靶匠旯芾碇贫取 ∫弧凑铡豆菊鲁獭返囊?guī)定，除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生以外，其余人員一律實(shí)行聘任制。所有發(fā)票、支票、匯票由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)領(lǐng)取，存放于公司為其配備的專(zhuān)柜，專(zhuān)門(mén)由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票編號(hào)后統(tǒng)一造冊(cè)登記，同時(shí)將登記冊(cè)交行財(cái)部主任保管存檔?！ ∈⒐驹瓌t上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實(shí)需要借款，最高不得超過(guò)1000元，但必須經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意，并在一個(gè)月之內(nèi)必須還清。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出，公司在審計(jì)其財(cái)務(wù)時(shí)不予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù)。公司各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)同時(shí)必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù)，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門(mén)的審計(jì)?！ 《?huì)計(jì)員：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是按照公司管理制度，負(fù)責(zé)保管和駕駛車(chē)輛?！ 徫回?zé)任制度 一、總經(jīng)理經(jīng)股東會(huì)選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長(zhǎng)為公司法定代表人，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)決議?！ ∫恍┬⌒推髽I(yè)對(duì)于各崗位的員工，會(huì)制定一一系列相關(guān)制度?！ 」蓶|以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過(guò)50%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過(guò)股東會(huì)普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時(shí)要形成股東會(huì)特別決議，股東以其出資比
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