工傷保險(xiǎn)案件中關(guān)于“工資”的認(rèn)定(完整版)
【正文】 不少法律適用新難的問(wèn)題，其中如何認(rèn)定 “ 本人工資 ” 就是審判實(shí)踐中一直有爭(zhēng)議的老問(wèn)題，還有工傷職工停工留薪期滿后否享受工資待遇等等新問(wèn)題。其一，對(duì)于傷 情不重的職工，經(jīng)治療完全可以治愈而致于致殘，當(dāng)然就無(wú)需進(jìn)行傷殘鑒定，因而其本身就無(wú)傷殘鑒定日之說(shuō)；其二，從《工傷保險(xiǎn)條例》的精神看，應(yīng)該是在勞動(dòng)者有必要暫停工作并接受治療的，才有停工留薪期，如果勞動(dòng)者經(jīng)治療能夠提供正常勞動(dòng)，就無(wú)需暫停工作，這實(shí)際上是喪失了享受停工留薪待遇的前提和基礎(chǔ)；其三，從審判實(shí)踐上看，有的勞動(dòng)者為了獲得更長(zhǎng)的停工留薪期而不及時(shí)去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由此導(dǎo)致停工留薪期延長(zhǎng)，這對(duì)用人單位來(lái)講是不公正的。對(duì)此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)【 1995】 309 號(hào)）第五十三條明確規(guī)定：勞動(dòng)法中的工資是 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延 長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等；第二，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定 “ 原工資福利待遇 ” 與《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四中 “ 本人工資 ” 表述有所不同，這里的工資并沒指向是本人工資；第三，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工資報(bào)酬通常為本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際履行過(guò)程中勞動(dòng)者工資水平遠(yuǎn)高于此標(biāo)準(zhǔn)，因此合同中約定工資不能等同于實(shí)際工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) ，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。審判實(shí)踐中有兩種情況，一是用人單位支付了工資但不足 12 個(gè)月，對(duì)此按實(shí)際工作月份數(shù)計(jì)算本人工資，這在審判實(shí)踐上沒有爭(zhēng)議；二是工傷職工工作不久就受工傷且用人單位尚未支付工資。對(duì)此，筆者認(rèn)為，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是舉證責(zé)任倒置，若用人單位舉證不能，就推定勞動(dòng)者的主張成立。 ”據(jù)此，除工傷醫(yī)療待遇外，勞動(dòng)者不再享有其它待遇，而工傷醫(yī)療待遇是指醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，不含有工資待遇，故停工留薪期滿后用人單位無(wú)需再向勞動(dòng)者支付工資。其次，工傷職工可以享受病假工資。勞動(dòng)法第四十八條中的 “ 最低工資 ” 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單 位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 以上觀點(diǎn)都有失偏頗，筆者認(rèn)為 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》
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