【正文】 、改進(jìn)黨風(fēng)監(jiān)督，公司紀(jì)委專門制定下發(fā)了《公司紀(jì)委常委、礦處級(jí)紀(jì)委書記聯(lián)系特困職工、改進(jìn)黨風(fēng)監(jiān)督的意見》，堅(jiān)持深入基層、深入群眾、深入井下一線，協(xié)調(diào)解決了部分職工群眾反映的切身利益問題，受到了職工群眾的熱情稱贊。去年，職工群眾反映問題的電話和信件多達(dá) 450 多件次，不僅是歷年來最多的，而且還呈現(xiàn)出署真名舉報(bào)、主動(dòng)登門舉報(bào)和舉報(bào)人主動(dòng)秘密約見紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)的新特點(diǎn)。根據(jù)新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政見設(shè)的新情況、新問題，從健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制度入手，著手構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 管好自己、管好身邊工作人員、管好親屬、管好分管范圍、管好 8 小時(shí)之外 ” 的廉潔自律體系。 （三）落實(shí) “ 帶著辦案意識(shí)開展效能監(jiān)察 ” 的工作思路，強(qiáng)化了企業(yè)管理，提高了管理效能。 “ 預(yù)防腐敗工程 ” 的實(shí)施，在領(lǐng)導(dǎo)干部中初步構(gòu)建了拒腐防變的思想道德和法律法規(guī)防線。不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。按照集團(tuán)各公司黨委提出的 “ 預(yù)防腐敗比反腐敗更重要 ” 的思想，堅(jiān)持關(guān)口、重心前移，超前教育、 超前預(yù)防，把反腐倡廉的根本放在加強(qiáng)教育上，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和“ 三管 ” 人員為重點(diǎn)，集中開展了以學(xué)習(xí)江澤民同志在中紀(jì)委七次全會(huì)上的重要講話、黨的十六大精神為主要內(nèi)容的正確權(quán)力觀教育；以向人民公仆鄧培民、 “ 黑臉 ” 紀(jì)委書記姜仁風(fēng)以及 XX縣區(qū)先模人物學(xué)習(xí)為主線的正面典型教育；以組織觀看電教片《痛悔》、通報(bào) XX 縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部案例為主要形式的警戒性教育；以新《刑法》、《合同法》為主要內(nèi)容的法制教育。其中，僅從 **礦遠(yuǎn)運(yùn)銷科主要管理人員、 **礦原運(yùn)銷分公司主要管理人員、集團(tuán)公司中學(xué)管理人員的 3 起違規(guī)為紀(jì)案件中，就挽回直接經(jīng)濟(jì)損失235萬余元。各基層單位紀(jì)委在搞好統(tǒng)一立項(xiàng)的同時(shí)，聯(lián)系本單位企業(yè)管理中 的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對(duì)經(jīng)濟(jì)分配、物業(yè)管理、罰款收費(fèi)、藥品回扣等 36 個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了立項(xiàng)，全年共避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1068 萬元，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高。加強(qiáng)了對(duì)干部提拔使用的監(jiān)督，較好地履行了廉政把關(guān)職能，兩級(jí)紀(jì)委都對(duì)擬提拔的科區(qū)級(jí)、副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干 部，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行了廉政把關(guān)。對(duì)嚴(yán)重違反組織紀(jì)律的行為進(jìn)行了調(diào)查處理，糾正了個(gè)別單位在職工調(diào)動(dòng)、住房分配、升學(xué)考試等方面的違規(guī)違紀(jì)行為。采取封閉式辦學(xué)、 第 7 頁 共 18 頁 開放式學(xué) 習(xí)的方式，對(duì)全公司紀(jì)檢監(jiān)察干部集中進(jìn)行了政治業(yè)務(wù)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、宏觀經(jīng)濟(jì)政策和 wto 知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)。新的一年，紀(jì)檢監(jiān)察工作既有機(jī)遇，也有挑戰(zhàn)。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前我們國(guó)家仍然處在新舊體制的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，仍然處于腐 敗現(xiàn)象的易發(fā)期、多發(fā)期和高發(fā)期。這些困難和挑戰(zhàn)，既是對(duì)我們新的考驗(yàn)，也使我們更加感到責(zé)任重大，更加堅(jiān)定了我們戰(zhàn)勝困難、迎接挑戰(zhàn)的信心和決心。（ 6）職工群眾對(duì)全公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)委 協(xié)助黨委抓黨風(fēng)的滿意率保持在 90％以上。要繼續(xù)以領(lǐng)導(dǎo)干部和 “ 三管 ” 人員為重點(diǎn)，全方位實(shí)施 “ 預(yù)防職務(wù)犯罪工程 ” ，著力構(gòu)建預(yù)防職務(wù)犯罪的長(zhǎng)效管理機(jī)制?！?落實(shí)好一個(gè)實(shí)施辦法 ” ，即省委企業(yè)工委、省委組織部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于省管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定的實(shí)施辦法（ 試行）》，將《辦法》規(guī)定的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定全部落到實(shí)處，體現(xiàn)在每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的行權(quán)用權(quán)上。再信任礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中推行廉政承諾制度，試行廉政宣誓制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案實(shí)行微機(jī)管理。要開闊思路，拓寬案源，在繼續(xù)發(fā)揮信訪舉報(bào)主渠道作用的同時(shí)，注重從職工群眾反映的熱點(diǎn)問題中、效能監(jiān)察過程中、腐敗現(xiàn)象易發(fā)的重點(diǎn)部位中、企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)中、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)中 、不發(fā)傷人追逐和機(jī)具的地方中發(fā)現(xiàn)案件線索。對(duì)堅(jiān)持原則、秉公辦事、勇于創(chuàng)新對(duì)黨員干部，要堅(jiān)決給予支持；對(duì)受到誣告錯(cuò)告和打擊報(bào)復(fù)的黨員干部，要給予澄清事實(shí)并切實(shí)加以保護(hù)。要針對(duì)問題，制定監(jiān)察建議，加強(qiáng)對(duì)問題整改的監(jiān) 督檢查。 （七）加大責(zé)任追究力度，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要有新突破。 （六）及時(shí)解決職工群眾身邊的腐敗問題，剎風(fēng)整紀(jì)要有新突破。要把效能監(jiān)察的工作方式由目前的被動(dòng)適應(yīng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變到超前預(yù)測(cè)、主動(dòng)深入、求真務(wù)實(shí)上來，納入企業(yè)管理的整體循環(huán)之中。要不斷改進(jìn)和創(chuàng)新查案工作方式，積極探索案件調(diào)查方式有 “ 有供到證 ” 向 “ 由證到供 ” 重大轉(zhuǎn)變的有效途徑，引進(jìn)高科技手段，引進(jìn)法律許可的視聽媒體調(diào)查取證方式，提高辦案質(zhì)量。要加強(qiáng)群眾監(jiān)督，堅(jiān)持礦處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述廉制度，不斷深化礦務(wù)公開制度。按照集團(tuán)公司今年實(shí)施五大改革的要求，堅(jiān)持用改革的辦法和措施強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行全過程的監(jiān)督和制約。即“ 開展一個(gè)教育 ” ，以胡錦濤同志提出并強(qiáng)調(diào)的 “ 兩個(gè)務(wù)必 ” 和“ 權(quán)為民作用、情為民所系、利為民所謀 ” 為主要內(nèi)容，開展權(quán)力觀、利益觀、弘揚(yáng)艱苦奮斗精神和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的教育，教育各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部真正明確手中的權(quán)力不是靠個(gè)人奮斗來的、不是靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部賞賜的、更不是百般鉆營(yíng) 要來的，必須取之于民用之于民，必須立黨為公，執(zhí)政為民。 “ 三個(gè)代表 ” 的重要思想是我們黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的強(qiáng)大思想武器。工作思路和總體要求是：牢牢把握黨中央確定的反腐敗指導(dǎo)思