7知識(shí)型人力資源的涵義及特點(diǎn)(完整版)
【正文】 企業(yè)的長(zhǎng)期利益緊密地聯(lián)結(jié)在一起，增加他們對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，使他們主動(dòng)為企業(yè)出謀劃策、排憂解難，從而在企業(yè)與知識(shí)型員工之間形成利益共同體，以此來(lái)提高員工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。 （四）加強(qiáng)對(duì)知識(shí)型員工的培訓(xùn)和再教育當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，信息與知識(shí)呈爆炸性增長(zhǎng)，加強(qiáng)知識(shí)型員工的培訓(xùn)和再教育是企業(yè)保持先進(jìn)性的重要保證。其次，企業(yè)管理者要及時(shí)處理好知識(shí)型員工的人際關(guān)系。他們對(duì)成就和精神的追求更甚于對(duì)金錢等物質(zhì)方面的追求。知識(shí)型員工主要有以下幾方面特點(diǎn)。首先，知識(shí)型員工具有很強(qiáng)的自主性。工作的成就本身就是對(duì)他們最好的激勵(lì)。良好的人際關(guān)系可以促進(jìn)相互之間的信息和經(jīng)驗(yàn)交流，有利于激發(fā)員工的工作潛能，減少由于 “ 內(nèi)耗 ” 對(duì)企業(yè)發(fā)展造成的負(fù)面影響。公平、合理的企業(yè)制度有利于在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作和研究氛圍，加
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