7新失業(yè)群體就業(yè)形勢及對策_(dá)(完整版)
【正文】 業(yè)見習(xí)人員與企業(yè)雙方要簽訂《見習(xí)協(xié)議 書》。在同等條件下，鼓勵民營企業(yè)盡可能多地吸納新生勞動力就業(yè)，特別是對安置人數(shù)較多的勞動密集型企業(yè)要在貸款申請、項(xiàng)目審批、稅收減免等方面給與更多、更好的政策上優(yōu)惠和扶持。為一部分有創(chuàng)業(yè)愿望，具備經(jīng)營能力和創(chuàng)業(yè)條件但苦于資金不足的新生勞動力實(shí)施創(chuàng)業(yè)小額貸款資金幫扶，鼓勵其走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。 一是綜合運(yùn)用再就業(yè)優(yōu)惠政策，實(shí)施目標(biāo)管理。三是社會經(jīng)驗(yàn)不多。隨著這部分人數(shù)日益增加，這部分人員就業(yè)問題已愈來愈受到人們的關(guān)注，來自 “ 新失業(yè)群體 ” 方面的社會就業(yè)壓力也日益顯現(xiàn)出來。文化水平不高，又都是獨(dú)生子女，從小就生活在優(yōu)越的環(huán)境當(dāng)中，吃苦能力和適應(yīng)能力較差。據(jù)統(tǒng)計(jì)， XX 市每年各類失業(yè)人員達(dá) 20 余萬人，其中新增長的失業(yè)人員就達(dá) 6 萬多人，且每年正在以 10 左右的速度遞增，可想而知，社會就業(yè)形勢因新失業(yè)人群的增加而愈發(fā)顯得嚴(yán)峻。 二是實(shí)行政府扶持，開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。同時，對每戶自主創(chuàng)業(yè)的中小企業(yè) 要給與一定的稅收及各項(xiàng)開辦費(fèi)用的減免等政策上的扶持，以調(diào)動其自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的主動性和積極性，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的重要作用。由市政府出面在我市選擇一些經(jīng)濟(jì)益好、社會知名度高的企業(yè)作為新生就業(yè)人員的見習(xí)基地。為此，全市各公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮公益事業(yè)的職能優(yōu)勢，積極參與就業(yè)服務(wù)和援助行動。我們在做好農(nóng)村富余勞動力勞務(wù)輸出工作的同時，要運(yùn)用勞務(wù)輸出渠道，開發(fā)出外省、外市人力資源需求市場，將新失業(yè)群體納入人力資源輸出范疇，開展有組織、有規(guī)模的輸出工作，從而減輕我市的社會就業(yè)壓力。同時，鼓勵廣大用人企業(yè)開展針對在職職工繼續(xù)教育培訓(xùn)及崗位技能的內(nèi)部短期培訓(xùn)。時刻關(guān)注新生勞動力就業(yè)后的表現(xiàn)，對那些不能勝任或不適合本職工作的人員要實(shí)行召回制度。他們對自己和當(dāng)前的就業(yè)形勢分析不夠，缺乏足夠的了解和認(rèn)識。當(dāng)然，在實(shí)踐當(dāng)中我們還可能遇到更多難以預(yù)料的困難，這就需要我們不斷地總結(jié)和完善現(xiàn)有的 “ 新失業(yè)群體 ” 就業(yè)和保障體系，不斷探索新的工作思路，努力做好我市的 “ 新失業(yè)群體 ” 的就業(yè)安置工作。他們大都對就業(yè)崗位、工作條件、工作環(huán)境和工資抱酬有著過高的期待，但這又與他們的自身素質(zhì)和職業(yè)能力極不相符，也就導(dǎo)致了他們不適應(yīng)工作，經(jīng)常地去更換工作，長時間地在失業(yè)與就業(yè)當(dāng)中徘徊，漸漸地對就業(yè)、社會甚至自己都失去了信心。從而建立一套完整的培訓(xùn)機(jī)制，打造我市 的人力資源的品牌，提高新生失業(yè)人員在就業(yè)市場的競爭力，進(jìn)而提高廣大失業(yè)人員的就業(yè)率。 第二，運(yùn)用社區(qū)就業(yè)基地，開展家政服務(wù)培訓(xùn)。建立良好的輸出信譽(yù)，將輸出后不能滿足就業(yè)單位用工需求的人力資源及時更換，重新為企業(yè)配置合格的人力資源。定期組織招聘單位，舉大型專場人
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1