某物流公司20xx年行政部保安績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(完整版)
【正文】 差距，不 搞平均主義。通過(guò)考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)保安起到鞭策、促進(jìn)作用，促進(jìn)保安改進(jìn)工作績(jī)效。 2） .開(kāi)放溝通原則：在考核過(guò)程中，執(zhí)行人與保安要進(jìn)行充分的溝通與交流，考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者，并幫助解決和改進(jìn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題與不足。 六、績(jī)效考核方法 1).考核執(zhí)行人在日常管理中應(yīng)注意績(jī)效的追蹤與管理，應(yīng)做好持續(xù)的績(jī)效溝通和對(duì)工作表現(xiàn)的記錄。 廣東新邦物流有限公司 二○○ 八 年 二 月 二十九 日 主旨詞： 行政 部保安績(jī)效考核 實(shí) 施細(xì)則 發(fā)至各部門(mén) 批準(zhǔn)：石浩文 復(fù)核： 羅豐 審核： 張韋 /胡為運(yùn) 擬稿： 彭妮樂(lè) 4 附： 廣東新邦物流行政人員 周 績(jī) 效 考核表 年 月度 （ 保安隊(duì)長(zhǎng) 適用此表） 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 扣分事由 加分 出勤 全勤 并 經(jīng)常 犧牲休息時(shí)間 ， 加 10 分。 每周培訓(xùn)總時(shí)間 低于 3 小時(shí)， 扣 10 分 巡崗 每天巡 崗兩次 ，并及時(shí)解決出現(xiàn)在的問(wèn)題，加 15 分。 安全事故 本月無(wú)安全事故，加 30 分， 本月有安全事故，扣 15 分 /次， 本月有重大安全事故，扣 30 分 /次。 禮儀 值班未能做到既文明禮貌又嚴(yán)格把關(guān)或坐姿、站姿不端正的視其情節(jié)扣 1~3 分 /次。 安全防范 失竊 倉(cāng)庫(kù)、職能辦公室、 營(yíng)業(yè)廳失竊，扣 20 分 /次。 匯總得分 直 屬 上 司 評(píng)分匯總： 100－［ （ 工作態(tài)度 ） +（ 門(mén)衛(wèi)把關(guān)
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