6縣人社局重點(diǎn)工作調(diào)研情況匯報(bào)(完整版)
【正文】 如下： 一、就業(yè)再就業(yè)工作 （一）、就業(yè)工作目標(biāo)完成情況 xx 縣總?cè)丝? 萬(wàn)人，農(nóng)業(yè)人口 萬(wàn)人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力 萬(wàn)人，我縣勞務(wù)輸出主要集中在京、津等周邊地區(qū)，就業(yè)崗位主要涉及建筑、電子、服務(wù)、保安、司爐操作等行業(yè)，30%的務(wù)工者有比較穩(wěn)定的就業(yè)崗位， 70%的是季節(jié)性外出。在思想觀念方面，大多數(shù)勞動(dòng)力還沒有形成從農(nóng)民到工人的轉(zhuǎn)變，只把務(wù)工簡(jiǎn)單的 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 當(dāng)做增加收入的一種手段，而沒有當(dāng)成一種職業(yè)看待，部分農(nóng)民工一到農(nóng)忙時(shí)就回家收莊稼，迫使企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，女工結(jié)婚后，就不再上班，而是回家養(yǎng)子，企業(yè)又需要耗費(fèi)大量人力物力招聘和培訓(xùn)新人。結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，加大就業(yè)崗位開發(fā)力度。做到機(jī)構(gòu)到位、人員到位、制度到位、資金到位、場(chǎng)地到位、設(shè)施到位。二是各類補(bǔ)貼政策。充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)和全社會(huì)開展各種類型職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。 加快擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，做到應(yīng)保盡保，讓廣大城鄉(xiāng)居民享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，解決好老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)等民生問(wèn)題。今年報(bào)到并軌生 521 人，其中碩士 3 人，本科 132 人，?？?329 人，中專 57 人。建筑行業(yè) 150 多人教育系統(tǒng) 2300 多人，衛(wèi)生系統(tǒng) 170 多人，農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線 100 多人，其它行業(yè) 500 多人。 是人才流失嚴(yán)重。堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，推動(dòng)人才工作體制和機(jī)制的全面創(chuàng)新，包括人才培養(yǎng)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、選拔任用機(jī)制、流動(dòng)機(jī)制、分配激勵(lì)機(jī)制和 保障機(jī)制。按照 “ 不求所有，但求所用 ” 的原則，注重柔性流動(dòng)方式，引導(dǎo)和鼓勵(lì)用人單位將“ 引人 ” 為主轉(zhuǎn)變?yōu)?“ 引智 ” 為主，采取聘用、借用、兼職、租賃和技術(shù)指導(dǎo)等多種 “ 柔性 ” 引進(jìn)的形式，引進(jìn)人才和智力。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障員不屬縣人社局管理，協(xié)調(diào)工作難度大 ，對(duì)境內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題不能及時(shí)反饋，更不能達(dá)到及時(shí)處理的目的。 進(jìn)一 步提高辦案質(zhì)量，我們積極探索、優(yōu)化辦案方式，在充分體現(xiàn)當(dāng)事人意愿原則和當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，探索新的辦案方法，幫助當(dāng)事人妥善解決糾紛，平息紛爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)快速結(jié)案，當(dāng)事人自覺履行。 。同時(shí)在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的信息化程度，建立具有信息共享、數(shù)據(jù)比對(duì)、動(dòng)態(tài)監(jiān)控、預(yù)警預(yù)測(cè)等功能的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺(tái)，使大隊(duì)能第 一時(shí)間掌握各轄區(qū)勞動(dòng)糾紛投訴舉報(bào)及處理情況，進(jìn)一步提高我局監(jiān)察大隊(duì)對(duì)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的宏觀調(diào)控能力。 縣級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)按照省人社廳規(guī)定。 四、勞動(dòng)保障工作 （一）勞動(dòng)保障工作基本情況 今年，我局立案處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 12 起，其中仲裁裁決 10起，仲裁調(diào)解 2 起，結(jié)案率 100%。針對(duì)新時(shí)期不同階層人才的不同情況，深入調(diào)研，完善目前行之有效的有關(guān)辦法，改革不適應(yīng)人才隊(duì)伍發(fā)展的制度障礙，用足、用好、用活我縣現(xiàn)有人才?？梢娢铱h聚才能力較發(fā)達(dá)地區(qū)相差甚遠(yuǎn)。全縣人才總量占人口總量的 %，低于全國(guó)、全省的平均水平
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