河南新飛電器公司職業(yè)生涯管理手冊(cè)(完整版)
【正文】 適用范圍 目的 原則 后備人才培養(yǎng) 目的 角色與定義 角色 定義 培養(yǎng)方式 指導(dǎo)人方案 指導(dǎo)人給予后備人才的指導(dǎo) 培訓(xùn)方案 委托培養(yǎng)方案 甄選條件 基本條件 專業(yè)管理 研發(fā)技術(shù) 市場銷售 甄選流程 實(shí)施 輪崗 輪崗對(duì)象及目的 輪崗周期 輪崗模式 輪崗比例 輪崗與晉升的關(guān)系 輪崗審批 輪崗人員管理 發(fā)展和晉升 目的 職系 職業(yè)生涯發(fā)展途徑 崗位等級(jí)發(fā)展 職業(yè)生涯依據(jù)性 同一職系內(nèi)職務(wù)生降 職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換 調(diào)整時(shí)間 確定新進(jìn)員工級(jí)別 職業(yè)資格聘任 目的 范圍 資格申報(bào) 評(píng)審條件 評(píng)審費(fèi)用 評(píng)審流程 資格聘任 聘任流程 聘任政策 聘任條件 資格津貼 第一章 介紹 1． 1 手冊(cè)的目的和范圍 本手冊(cè)包含公司現(xiàn)行所有的人力資源政策、流程、規(guī)章和條款，手冊(cè)未提及部分請(qǐng)遵照中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 2． 3 目的 為充分、合理、有效地利用企業(yè)內(nèi)部人力資源，特制定本手冊(cè)來規(guī)劃公司 員工的職業(yè)生涯發(fā)展 ，從而促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展，并使組織效能最大化。指導(dǎo)人可以從后備人才直接主管、部門經(jīng)理或相關(guān)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理中確定。 3． 3． 2． 4 與后備人才探討企業(yè)文化，交流關(guān)于 QPP 等企業(yè)制度方面的經(jīng)驗(yàn)和看法 。 3． 5 委托培養(yǎng) 方案 3． 5． 1 公司與 高校 合作培養(yǎng) ，針對(duì)后備人才通過 考試 等方式進(jìn)行 選拔，每年派送 5 名左右的員工到高校深造。 3． 6． 2 專業(yè)管理 A、 能夠通過 共同努力 完成任務(wù)， 共享 工作 成果 ，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 3． 6． 4 市場銷售 A、 善于與人交流和溝通，能夠與供應(yīng)商和顧客建立融洽的人際關(guān)系；能夠利用現(xiàn)有資源加強(qiáng)原有業(yè)務(wù)和開拓新的業(yè)務(wù) 。 3． 8 實(shí)施 3． 8． 1 本制度由人力資源部提出，經(jīng)首席營運(yùn)官審批后實(shí)施。 4． 4 輪崗比例（年度） 4． 4． 1 中高層管理人員依據(jù)每年具體情況確定 ； 4． 4． 2 管理、技術(shù)、營銷類人員 每年 ； 4． 4． 3 后備人才 90%以上（沿專業(yè) 發(fā)展的人員可另行考慮）。 4． 7． 4 派出人員工資、獎(jiǎng)金和保險(xiǎn)，人力資源部核算為 派出 部門列支 。 因年度考核結(jié)果引起的崗位等級(jí)調(diào)整從次月開始執(zhí)行。 5． 5 職業(yè)生涯依據(jù)性 職業(yè)生涯路徑應(yīng)描述員工各種進(jìn)步可能性，反映工作內(nèi)容和公司需要的變化。 部門經(jīng)理及人力資源部提議的人選均報(bào)送員工職業(yè)生涯委員會(huì)討論，如確認(rèn)晉升，則由人力資源部將結(jié)果通知本人，并在各部門配合下實(shí)施員工的職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換。 6． 3． 1． 41 國家正規(guī)院校本科畢業(yè)后工作滿一年，大專畢業(yè)后工作滿三年，或中專以上學(xué)歷工作滿 5 年，可申報(bào)助理級(jí)職稱。 6． 3． 3 評(píng)審流程 按照新鄉(xiāng)市評(píng)審?fù)ㄖ诠緝?nèi)部公開發(fā)布評(píng)審信息，經(jīng)人力資源部審核申報(bào)人員資格后統(tǒng)一申報(bào)。 6． 4． 3 聘任條件 人力資源部審核是否聘任職稱 /技師，遵循以下標(biāo)準(zhǔn)： 6． 4． 3． 1 員工取得資格專業(yè)與目前工作內(nèi)容相同或相近。 6． 4． 3． 3 員工認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，最近一年內(nèi)無曠工、遲到、早退等現(xiàn)象。 6． 4． 1． 2 經(jīng)公司下文聘任的員工，津貼從下文聘任當(dāng)月開始發(fā)放。 6． 3． 1．
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