無固定期限勞動(dòng)合同協(xié)議書5篇(完整版)
【正文】 訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是如何規(guī)定的 ? 二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)此是如何規(guī)定的 ? 三、屆時(shí)再簽新合同的話，我可否要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 ? 四、簽證無固定期限勞動(dòng)合同后，是不是可以一直在 這個(gè)單位工作到退休了 ? 律師解答： 一、《勞動(dòng)法》第 20 條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 ” 由于該法 自 20__年 1 月1 日起實(shí)施，所以關(guān)于 “ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 ” 的次數(shù)應(yīng)當(dāng)自 20__年 1 月 1 日后開始計(jì)算。 無固定期限勞動(dòng)合同協(xié)議書篇 2 甲方 (聘用企業(yè) )： ________________ 企業(yè)性質(zhì)： ________________ 公司地址： ________________郵編： ________________ 法定代表人： ________________ 聯(lián)系電話： ________________ 乙方 (受聘人 )________________性別 _____________出生 _______年 ________月 程度 ____________籍貫 _____________身份證號(hào)碼 ________________ 戶口所在地 ________________聯(lián)系電話 ________________ 備注： 、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印 。自 ___________年 ___________月 ___________日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。 第 10 條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 三、違約責(zé)任： 鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計(jì)劃未能按部門崗位工作， 乙方須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失，同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn)，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金 _1000_元： 乙方在正式前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議 。 。 第五條、勞動(dòng)報(bào)酬： 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 x 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 x 元 。 第 十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。 第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止： 若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù) )為準(zhǔn) 。 甲方保證按月發(fā)放工資
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