企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)心得體會(huì)(完整版)
【正文】 動(dòng)合同通知書。一般情況下，勞動(dòng)者本人幾乎不會(huì)提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。除此之外，對(duì)于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。對(duì)于 08 年 1 月 1 日之后新引進(jìn)的人才，應(yīng)合理確定合同期限。 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 08 年 5 月 1 日實(shí)施的《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，仲裁時(shí)效為期一年，仲裁不再收費(fèi)，個(gè)別情況之下一裁終審，這都有利于勞動(dòng)者向仲裁委申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容。 一、人才引進(jìn) 我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會(huì)，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實(shí)學(xué)院教職工隊(duì)伍。為了在社會(huì)上有一個(gè)美好的生活，我們應(yīng)該積極學(xué)習(xí)法律，接受法律培訓(xùn)，相信我們的法律知識(shí)可以讓我們?cè)谖磥砩鐣?huì)更好的立足。在人才的引進(jìn)與選拔上，應(yīng)從其 “ 才、學(xué)、識(shí)、德 ” 四個(gè)方面綜合考察，決定錄用與否。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休 息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 三、勞動(dòng)合同的簽訂 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動(dòng)合同。 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 。在該合同期限之內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行考核，如果綜合考評(píng)不合格或是不理想，合同期滿后堅(jiān)決不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同 (當(dāng)然，單位會(huì)為此而支付一定的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個(gè)月平均工資，即每滿一年支付其一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的為半個(gè)月工資 )。根據(jù)我院實(shí)際情況，可能會(huì)將在機(jī)電工程系的實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心、實(shí)習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)這部門人員可以約定 “ 服務(wù)期 ” 和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請(qǐng)，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。通知書上應(yīng)明確在什么時(shí)間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)過失性解除 (《勞動(dòng)合同法》第三十九條 )：在試用期間被證明不符合錄用條件的 。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的 。未經(jīng)郵寄送達(dá)，直接公告送達(dá)，該送達(dá)無效。如果說二十天前的我還是一個(gè)檢察工作的門外漢，那么現(xiàn)在我相信自己已經(jīng)邁過那道門檻，面對(duì)一個(gè)嶄新的天地。而馬是腳踏實(shí)地的動(dòng)物，代表踏實(shí)的工作作風(fēng)。 農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定離不開城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)在資源配置方面的支持，同樣也離不開政府職能部門和司法機(jī)關(guān)發(fā)揮其應(yīng)有作用。由此可見我們國家目前在公民法律素養(yǎng)這一環(huán)節(jié)，離全面建設(shè)法治社會(huì)的目標(biāo)還有一定的差距，也同樣說明，我們檢察院的法律監(jiān)督職能在現(xiàn)階段還未完全 展開，檢察院作為司法檢察機(jī)關(guān)在百姓群眾中的形象還未完全樹立。多年來檢察院的工作重心和資源配置大都集中在在公訴、偵監(jiān)、自偵等傳統(tǒng)部門，民、行檢察力量明顯不足，民行檢察職能也不為民眾所熟知。我仍有一些差距和不足，需要我更勤奮、更努力去填補(bǔ) : 我將努力提高我的法律專業(yè)素養(yǎng)，勤學(xué)多問?；蛟S我不是最優(yōu)秀的，我的身上還有許多差距和不足，但我不會(huì)放棄每一個(gè)能使自己得到鍛煉、獲得成長的機(jī)會(huì)，我 將時(shí)刻以一個(gè)優(yōu)秀檢察官的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，向最優(yōu)秀的行業(yè)榜樣看齊。他們與我們的關(guān)系非常密切，學(xué)習(xí)和掌握這些法律知識(shí)非常有必要。 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)心得體會(huì)（精選篇 4） 今天 ,我們跟隨田書記學(xué)習(xí)了新的勞動(dòng)合同法 ,對(duì)這個(gè)法規(guī)有了全面的了解。我們學(xué)習(xí)掌握了勞動(dòng)法給予我們的 這些保障，在實(shí)際工作和生活中會(huì)有作用的。在簽訂合同之前，除了需要對(duì)合同相對(duì)人是否適合作為合作對(duì)象等商業(yè)、技術(shù)方面的情況進(jìn)行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個(gè)問題： 合同相對(duì)人是否具有合法的訂立合同的主體資格。 (2)調(diào)查相對(duì)人的房產(chǎn) 登記檔案、機(jī)動(dòng)車登記檔案等財(cái)產(chǎn)狀況。權(quán)利瑕疵往往容易被人們忽略。有些合同，由于雙方不在同一地區(qū)，簽訂合同的過程是通過電話、傳真 或者是 Email 等形式來進(jìn)行的。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更，是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。合同法這樣規(guī)定，使合同的簽訂比較容易，無疑提高了經(jīng)濟(jì)效率，但相對(duì)而言，安全性就差了一點(diǎn)，日后出現(xiàn)糾紛或訴訟舉證也很困難。但是，此時(shí)對(duì)方基于已成立的合同可能已經(jīng)在履行了。值得一提的是，根據(jù)法律規(guī)定，按交易習(xí)慣或要約的明確規(guī)定，對(duì)方甚至可以不做出承諾通知，直接將設(shè)備發(fā)送到我們公司，以行為作出承諾。書面形式包括合同書、信件和數(shù)據(jù)電文 (電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等 )及其他可以有形地表現(xiàn)所 載內(nèi)容的形式。觀念上，只有雙方訂立書面的合同 才是有效的合同，只有雙方簽字蓋章了的合同才成立生效?！逗贤ā钒押炗喓贤倪^程分解為要約和承諾兩個(gè)階段。 三、企業(yè)自身的思考。 (三 )合同標(biāo)的。(2)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位法定代表人身份證明 。當(dāng)然，我們學(xué)習(xí)的目的不僅僅只是為了自己的利益，更主要的是提高自己的素質(zhì)，為了社會(huì)的和諧與進(jìn)步。 一、勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了適用范圍 勞動(dòng)法自 1995 年 1 月 1 日起實(shí)施后，一些新的用工主體，用工形式不斷出現(xiàn) 。權(quán)力與義務(wù)相輔相成的，在享受權(quán)力的同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。除人間之邪惡，守政法之圣潔 。一個(gè)問題，在司法考試的試卷上答錯(cuò)了，或許對(duì)成績的影響只是一分兩分 。 第三，作為基層檢察院的工作人員，我們應(yīng)該怎么做 ?己身不正則不能正人， “ 只有做好自己，才能監(jiān)督好別人 ” 。在學(xué)習(xí)中，我對(duì)人民檢察院的職能和基層檢察工作的內(nèi)容又增加了如下新的認(rèn)識(shí)： 首先，人民檢察院是保障政府公信力的最后防線。另一方面為農(nóng)民群眾送去專業(yè)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1