【正文】 同的附件，與本合同具有同等效力 （一） ________________________； （二） ________________________； （三） ________________________。 本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲 ,乙雙方簽字 (蓋章 )并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效 。 在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán) 重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方（蓋章）： _________年 ______月 ______日 乙方代表（簽名）： _________年 ______月 ______日 員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單模板下載篇 13 甲方： 姓名： 身份證號(hào)碼： 乙方： 姓名： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。 5 勞動(dòng)紀(jì)律： 1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。 2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。 甲方： 乙方： 簽訂日期： ______年 ______月 ______日 員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單模板下載篇 14 _________公司 (單位 )(以下簡(jiǎn)稱甲方 ) _________(以下簡(jiǎn)稱乙方 ) 身份證號(hào) : 家庭住址 : 聯(lián)系電話 : 依照國(guó)家有關(guān)法律條例 ,就聘用事宜 ,訂立本勞動(dòng)合同 . 第一條試用期及錄用 (一 )甲方依照合同條款聘用乙方為員工 ,乙方工作部門(mén)為 _________職位 ,工種為 ,乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期 ,在此期間 ,甲乙任何一方有權(quán)終止合同 ,但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償 . (二 )試用期滿 ,雙方無(wú)異議 ,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工 ,甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn) . (三 )乙方試用合格后被正式錄用 ,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi) . 第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金 (一 )甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度 ,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn) ,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付 ,按月發(fā)放 . (二 )甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資 ,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo) ,乙方的工資將得不到提升 . (三 )甲方 (公司主管人員 )會(huì)同人事部門(mén) ,在如下情況 ,甲方將給乙方榮譽(yù) 或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ,如模范地遵守公司的規(guī)章制度 ,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ,技術(shù)革新 ,經(jīng)營(yíng)管理改善 ,乙方也 由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升 . (四 )甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金 ,可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金 . (五 )甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況 ,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金 . (六 )除了法律 ,法規(guī) ,規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外 ,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼 . 第三條工作時(shí)間及公假 (一 )乙方的工作時(shí)間每天為 8小時(shí) (不含吃飯時(shí)間 ),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò) 44小時(shí) ,除吃飯時(shí)間外 ,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間 . (二 )乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假 ,喪假等有薪假期 .甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作 ,在征得乙方同意后 ,須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休 ,或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi) . (三 )乙方成為正式員工 ,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后 ,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假 . (四 )乙方在生病時(shí) ,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明 ,過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天 ,病假工資超出有薪病假部分的待遇 ,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . (五 )甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間 ,包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間 ,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下 ,日工作時(shí)間可做不連貫的變更 ,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作 .乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排 ,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn) . 第四條員工教育 在乙方任職期間 ,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德 ,業(yè)務(wù)技術(shù) ,安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育 ,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育 . 第五條工作安排與條件 (一 )甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力 ,合理安排和調(diào)整乙方的工作 ,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排 ,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù) . (二 )甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 ,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同 . 第六條勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要 ,按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品 .對(duì)女職工經(jīng)期 ,孕期 ,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù) ,具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 (一 )甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定 ,為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用 ,病假工資 ,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷 保險(xiǎn)費(fèi)用 . (二 )甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐 (每天 ________次 ). 第八條解除合同 (一 )符合下列情況 ,甲方可以解除勞動(dòng)合同 (1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化 ,而多余的職工又不能改換其它工種 . (2)乙方患病或非因工負(fù)傷 ,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作 ,也不能調(diào)換其它工種 . (3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 ,并造成一定后果 ,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退 的 ,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同 . (4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留 ,勞動(dòng)教養(yǎng) ,判刑 ,甲方將作開(kāi)除處理 ,勞動(dòng)合同隨之終止 . (二 )符合下列情況 ,乙方可以解除勞動(dòng)合同 . (1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn) ,勞動(dòng)安全 ,衛(wèi)生條件惡劣 ,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的 . (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策 ,法規(guī) ,侵害乙方合法利益 . (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的 . (三 )在下列情況下 ,甲方不得不解除勞動(dòng)合同 . (1)乙方患病和因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 . (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病 ,正在進(jìn)行治療的 . (3)女員工在孕期 ,產(chǎn)期或哺乳期的 . (四 )乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病 ,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的 ,企業(yè)應(yīng)予妥善安置 . (五 )任何一 方解除勞動(dòng)合同 ,一般情況下 ,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方 ,或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償 ,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理 . (六 )乙方在合同期內(nèi) ,持有正當(dāng)理由 ,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí) ,可以提出辭職 ,但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方 ,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效 .辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn) ,在培訓(xùn)期滿后 ,工作未滿合同規(guī)定年限的 ,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用 .未經(jīng)甲方同意擅自離職 ,甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén) ,要求乙方返回工作崗位 ,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失 . 第九條勞動(dòng)紀(jì)律 (一 )乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度 . (二 )乙方如觸犯刑律 ,受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度 ,甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定 ,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分 ,直至開(kāi)除 ,因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度 ,造成本企業(yè)利益受到損害 ,如企業(yè)聲譽(yù)的損害 ,財(cái)產(chǎn)的損壞 ,甲方根據(jù)嚴(yán)重程度 ,可采取一次性罰款措施 . (三 )如果乙方違反合同規(guī)定 ,貪污受賄 ,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德 ,粗魯行為 ,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益 ,乙方觸犯刑律受到法律制裁等 ,上述種種 ,甲 方有權(quán)立即予以開(kāi)除 ,并不給予 合同補(bǔ)償金 和 合同履約金 .乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失 .由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任 . (四 )乙方在合同期內(nèi)和以后 ,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息 .乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè) ,團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職 .乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí) ,應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料 ,包括通信 ,備忘錄 ,顧客清單 ,圖表資料及培訓(xùn)教材等 . 第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn) (一 )本合同經(jīng) _____________討論制定 ,報(bào)經(jīng) _______批準(zhǔn) ,用 _______文字書(shū)寫(xiě) ,內(nèi)容以中文為準(zhǔn) ,合同解釋權(quán)屬本公司人事部 . (二 )單位《員工手冊(cè)》 ,《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件 ,是合同的組成部分 . (三 )本合同一經(jīng)鑒定 ,甲 ,乙雙方必須嚴(yán)格遵守 ,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容 ,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí) ,按政府有關(guān)規(guī)定處理 . (四 )本合同自鑒定之日生效 ,有效期為 ________年于 ________年 _______月 _______日到期 ,合同期滿前兩個(gè)月 ,如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng) ________年 . (五 )本合同一式 兩份 ,甲乙雙方各執(zhí)一份 ,由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行 . 甲方 (簽字 ) 日期 乙方 (簽字 ) 日期 員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單模板下載篇 15 甲方（用人單位）： 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 乙方（職工）： 身份證號(hào)碼： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 （二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是： _____________________________。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方采用以下第 ________種形式向乙方支付工資： （一）月工資 ____元，試用期間工資 ____元。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （三）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。對(duì)仲裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 七、勞動(dòng)合同的解除和終止 乙方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國(guó)政府法令，甲方有權(quán)提出 解聘 。 乙方提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。在合同期內(nèi) ，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前三日通知甲方，但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的； 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 （一）甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主 程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 （二）