企業(yè)文化心得體會優(yōu)秀5篇(完整版)
【正文】 業(yè)仍然敢口口必稱企業(yè)文化，著實有褻瀆企業(yè)文化之嫌。 企業(yè)文化的本質(zhì)是 人 化。試想如果不是出于對華遠的熱愛與忠誠，我們的外派管理層們怎會有這樣激情和動力去不余遺力地推行華遠文化？正是我們 外派的管理人員對于華遠文化的認同和身體力行，才讓華遠的文化能夠在各個城市公司落地生花。雙方的合作就變得越來越默契。這時，離樣板間開放的時間已經(jīng)不多了，拆改是需要投入大量的人力、物力和財力的。為了促進銷售， __讓營銷主管 __直接到售樓處辦公，并且每周組織銷售例會，開會時工程、技術(shù)、財務(wù)人員都要到現(xiàn)場，以保證銷售人員在銷售過程中遇到客戶提出的關(guān)于工程、技術(shù)、對產(chǎn)品的質(zhì)疑、銀行放款等各方面問題，都能夠得到迅速、及時地解決。 這次企業(yè)文化宣講的第一站是 __。心得體會可以作為與他人交流和分享的材料。抵達 __當(dāng)天，恰巧在售 樓處有個重要的品牌推廣和客戶活動， __和其他嘉賓都去了。比如，當(dāng)客戶不懂 “ 斷橋鋁合金 ” 是怎么回 事，從而不能更好地理解我們的高產(chǎn)品品質(zhì)時，我們的設(shè)計人員就想辦法，做出斷橋鋁合金的斷面，與普通塑鋼及鋁合金的斷面進行比較，從而使客戶對我們的產(chǎn)品有了直觀的感悟。但是，正是通過這件事情，任總給大家上了一課，讓大家深刻理解到在華遠 “ 品質(zhì)建筑 ” 應(yīng)該如何去打造，華遠對 “ 品質(zhì)建筑 ” 的產(chǎn)品要求是什么。到現(xiàn)在，設(shè)計院已經(jīng)徹底折服于我們嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，并樂于與我們合作，在與我們的合作中他們也同樣獲得了提升。上面例舉的各個城市公司的故事，可能每天都在發(fā)生，故事可能是主角不同，背景不同，情節(jié)不同，但相同的是它所體現(xiàn)出的華遠的人文精神，是華遠人的價值導(dǎo)向，華遠人的工作理念，還有我們?nèi)A遠人共同的使命與追求 —— “ 責(zé)任地產(chǎn)，品質(zhì)建筑 ” ！ 企業(yè)文化心得體會優(yōu)秀【篇 2】 企業(yè)文化沒有固定統(tǒng)一的定義。 十年樹木，百年樹人。怨言是上 帝給人類最大的賜物，也是人類禱告中最真誠的部分，你怎能不重視 ?一個企業(yè)文化好壞，看看他的員工精神面貌，聽聽他的市場口碑就行，無需標(biāo)榜和多言。這些固然是體現(xiàn)形象的重要媒介，但只是硬形象。 經(jīng)過這一個月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進一步認識，還深受啟發(fā)。 無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識。責(zé)任是做好工作的前提。我們是一個團隊，是一個有目標(biāo)的組織，務(wù)實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新則是團隊為之而奮斗的目標(biāo)。而我則會用公司的企業(yè)價值觀來提示自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀熔入到工作中，使自己真正成為一名優(yōu)秀員工。待人以至誠為基石 。入角色，融團隊 。離惡友，甘淡泊 。 企業(yè)文化是企業(yè)進步發(fā)展的原動力，是企業(yè)資產(chǎn)的基石。所以我們必須時時的去探索研究更為適合企業(yè)發(fā)展的新文化，讓企業(yè)文化與企業(yè)的生產(chǎn)力 “ 并肩 ” 行。 ” 我要做到讓其融入我今后的學(xué)習(xí)、工作當(dāng)中，達到我們海航的最終的 “ 奮斗目標(biāo) ” 。贏道義，勿自矜 。凡事以預(yù)立而 不勞 。 這些天看著海航的 “ 同仁共勉 ” ，心里說著 “ 一定要在自身體現(xiàn)出這十條 ” ：團體以和睦為興盛 。 每個勝利的企業(yè)，都 有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)假如想發(fā)展壯大，就必需依靠企業(yè)文化來增加員工的凝合力。 這次活動加強同學(xué)們對企業(yè)文化的認識，從而在
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