6鄉(xiāng)村勞動保障工作經(jīng)驗材料(完整版)
【正文】 同，使大多數(shù)勞動者明確了現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動者應(yīng)享受社會保險和福利的權(quán)利，一些小工廠對外來人員克扣工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)嚴(yán)重，對國家的工資標(biāo)準(zhǔn)難以實行，勞動強(qiáng)度大但得不到社會保險，出了事故也沒有福 利享受，為此在開展規(guī)范合同管理的同時，對井亭預(yù)制構(gòu)件廠、道板廠進(jìn)行了調(diào)查，并做了處理，讓老板好好學(xué)習(xí)一下《勞動法》真正懂法、守法。 三、簽訂勞動合同，采用分散與集中相結(jié)合的方法。 今年以來，在街道勞動保障所的關(guān)心指導(dǎo)下，我村在對規(guī)范勞動用工行為，簽訂勞動合同工作中做了以下幾項工作： 一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極做好宣傳工作，使簽訂勞動合同落實到實處?？梢哉f，勞動爭議的頻繁發(fā)生已一定程度上影響了社會的穩(wěn)定。 二、明確任務(wù)，落實責(zé)任。 在勞動密集型 企業(yè)中祥絲綢服裝廠、飄喜服裝廠、宏順制衣廠、新喜制衣廠職工人員多而且大多數(shù)是外來務(wù)工者
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